Lei de Massachusetts sobre horas e condições de emprego

Leis azuis de Massachusetts, Departamento de Normas Laborais
Explica as regras relativas às operações comerciais de domingo e feriados

p> Salário de Massachusetts & cartaz das leis das horas, Missa. Attorney General.
A lei estatal exige que todos os empregadores afixem este aviso no local de trabalho, num local onde possa ser facilmente lido. Fornece um resumo rápido e fácil das leis salariais e de horas de trabalho de Massachusetts.

Lei sobre salários e horas de trabalho de Massachusetts: o que todos os empregadores precisam de saber, Foley Hoag (2007)
Um guia de 20 páginas “destinado a fornecer aos empregadores de Massachusetts informações sobre os requisitos básicos das leis federais e estaduais sobre salários e horas de trabalho, bem como sobre as responsabilidades dos empregadores no que diz respeito à classificação adequada dos trabalhadores”

p>Guia de MCAD sobre a Lei da Equidade das Trabalhadoras Grávidas, Mass. Comissão Contra a Discriminação, 2018.
Inclui orientações específicas e perguntas e respostas sobre a lei em vigor a partir de 1 de Abril de 2018. p>Orientações sobre o aquecimento mínimo, Mass. Departamento de Normas do Trabalho.
Diz respeito às temperaturas mínimas exigidas em vários tipos de locais de trabalho. Requisitos específicos de temperatura para vários tipos de locais de trabalho.

Tenho de ser pago pelo tempo que passo a viajar para o trabalho?

Por vezes, particularmente quando lhe é pedido que vá para um local diferente. O regulamento de Massachusetts é 454 CMR 27.04(4), que diz:

(4) Tempo de viagem.

(a) As viagens normais entre a casa e o trabalho não são compensadas pelo tempo de trabalho.

(b) Se um empregado que trabalha regularmente num local fixo for obrigado a apresentar-se num local diferente do seu local de trabalho habitual, o empregado será compensado por todo o tempo de viagem que exceda o seu tempo normal de viagem entre o domicílio e o trabalho e será reembolsado pelas despesas de transporte associadas.

(c) Se um empregador exigir a um empregado que se apresente num local diferente do local de trabalho ou que se apresente num local especificado para se deslocar, o tempo de trabalho compensatório começa no momento da apresentação do relatório e inclui as viagens subsequentes de e para o local de trabalho.

(d) Um empregado obrigado ou orientado a deslocar-se de um local para outro após o início ou antes do encerramento do dia de trabalho será compensado por todo o tempo de deslocação e será reembolsado por todas as despesas de transporte.

(e) As viagens que mantêm um funcionário afastado de casa durante a noite devem ser compensadas de uma forma consistente com 29 C.F.R. § 785.39.

State of emergency information, Executive Office of Public Safety
“Um estado de emergência não significa automaticamente que esteja em vigor uma proibição de viagem. … Um estado de emergência não significa automaticamente que escolas, empresas e gabinetes governamentais estejam encerrados”.

Estagiários, Dept. do Trabalho, 2018.
Explica os critérios para quando um empregador faz e não tem de pagar a um estagiário.

Quando é que uma entrevista de emprego se torna compensatória?, Kate McGovern Tornone, 3 de Maio de 2017
Explica as circunstâncias em que um empregador pode ter de pagar a alguém pelo tempo passado a entrevistar para um emprego.

Trabalhar aos domingos e feriados, Missa. Attorney General
“As leis do Massachusetts Blue controlam as horas de funcionamento de certas empresas e exigem o pagamento de um prémio para algumas empresas aos domingos e alguns feriados legais”