Guia para um auto-emprego bem sucedido

O que é o auto-emprego?

Um trabalhador independente não trabalha para um empregador específico que lhe paga um salário ou vencimento consistente. Os trabalhadores independentes, ou empreiteiros independentes, ganham rendimentos ao contratar directamente com um comércio ou negócio.

Na maioria dos casos, o pagador não reterá impostos, pelo que isto se torna responsabilidade do trabalhador independente.

Os trabalhadores independentes podem estar envolvidos numa variedade de profissões, mas geralmente são altamente qualificados num determinado tipo de trabalho. Escritores, comerciantes, profissionais liberais, comerciantes/investidores, advogados, vendedores, e agentes de seguros, todos podem ser trabalhadores independentes.

Key Takeaways

  • Aqueles que são trabalhadores independentes trabalham exclusivamente para si próprios e contratam directamente com clientes.
  • O auto-emprego pode não estar sujeito a retenção na fonte, pelo que aqueles que são independentes são responsáveis pelo pagamento dos seus impostos.
  • O auto-emprego pode proporcionar uma grande flexibilidade e autonomia no trabalho; no entanto, também vem com um maior grau de risco de emprego e um rendimento mais volátil.
div>1:34

/div>

Selfempregado

Selfempregado vs. Empresário

Embora a definição precisa de auto-emprego varie entre os E.U.A. Bureau of Labor Statistics (BLS), o Internal Revenue Service (IRS), e empresas privadas de investigação, os que são independentes incluem contratantes independentes, empresários em nome individual, e indivíduos envolvidos em parcerias.

Um trabalhador independente refere-se a qualquer pessoa que ganhe a vida com qualquer actividade económica independente, por oposição a ganhar a vida a trabalhar para uma empresa ou outro indivíduo (um empregador). Um freelancer ou um empreiteiro independente que executa todo o seu trabalho para um único cliente pode ainda ser um trabalhador independente.

Um trabalhador independente não é muitas vezes a mesma coisa que ser um proprietário de empresa. O proprietário de uma empresa, por exemplo, pode contratar empregados e tornar-se essencialmente o chefe – um empregado – proprietário que opera e gere a empresa.

Alternativamente, um proprietário de empresa tem uma participação de propriedade mas pode não estar envolvido nas operações quotidianas da empresa. Em contraste, uma pessoa que é independente é simultaneamente proprietária do negócio e também o operador principal ou único. As regras fiscais aplicáveis aos trabalhadores independentes diferem do empregado ou do proprietário de uma empresa.

p>Contratantes independentes, proprietários únicos de empresas, e os indivíduos unidos numa parceria são todos trabalhadores independentes.

Tipos de trabalhadores independentes

Contratantes independentes são empresas ou indivíduos contratados para fazer trabalhos específicos. Recebem pagamento apenas para os trabalhos que fazem. Porque não são considerados empregados, não recebem benefícios ou remuneração de trabalhadores, os seus clientes não retêm impostos dos seus pagamentos pelo trabalho realizado, e as leis de igualdade de oportunidades não se lhes aplicam.

Exemplos de contratantes independentes incluem médicos, jornalistas, trabalhadores independentes, advogados, actores, e contabilistas que estão no negócio por conta própria. Vale a pena notar que os empreiteiros independentes não se limitam apenas a campos especializados. Uma sondagem NPR/Marist realizada em Dezembro de 2017 revelou que um em cada cinco empregos nos Estados Unidos é um trabalhador contratado em oposição a um empregado a tempo inteiro.

Proprietários independentes são os únicos proprietários de empresas não constituídas em sociedade, enquanto que as sociedades envolvem dois ou mais trabalhadores independentes que formam uma empresa em conjunto.Empreiteiros independentes, empresários em nome individual, e sociedades de pessoas contratam frequentemente um pequeno número de empregados para os ajudar no seu trabalho.

De acordo com um inquérito Gallup encomendado pela Quickbooks e publicado em 2019, a partir de 2017 (o valor mais recente no início de 2020), os trabalhadores independentes e os seus empregados representavam 28% da força de trabalho nos Estados Unidos (incluindo as pessoas com múltiplos empregos que são tanto empregados como independentes). As indústrias com as taxas mais elevadas de trabalhadores independentes incluem a agricultura, construção e serviços empresariais e profissionais.

No entanto, o relatório teve o cuidado de salientar num resumo executivo que “é importante notar que esta investigação foi conduzida antes da pandemia da COVID-19, que teve um claro impacto na forma como os americanos trabalham actualmente.”Com a prevalência crescente de americanos a trabalhar a partir de casa ou a perder empregos devido à pandemia, é muito provável que as fileiras dos trabalhadores independentes tenham inchado ainda mais.

28%

A percentagem de trabalhadores independentes a partir de 2017 (o valor mais recente a partir de finais de 2020)

Considerações especiais

Impostos para os trabalhadores independentes…Empregado

Um trabalhador independente deve apresentar impostos anuais e pagar imposto trimestral estimado. Para além do imposto sobre o rendimento, são também, normalmente, obrigados a pagar um imposto sobre o trabalho independente de 15,3%. Deste imposto, 12,4% vai para a Segurança Social sobre os primeiros $137.700 de rendimentos a partir de 2020 ($142, 800 em 2021) e 2,9% vai para o imposto Medicare.

O trabalhador independente pagará ao empregador e ao empregado a parte dos impostos da Segurança Social e Medicare. Aqueles que fazem menos de um lucro líquido anual de $400 estão isentos do pagamento de impostos sobre esse rendimento.

A gig economy, um fenómeno que surgiu com a digitalização, inclui tudo, desde condutores Uber a passeadores de cães a consultores. Há vantagens e inconvenientes em ser um trabalhador do espectáculo. As vantagens são, evidentemente, flexibilidade e controlo, mas as desvantagens são que não há garantia de trabalho, o salário é frequentemente baixo, e não há benefícios para os empregados, tais como licença por doença ou um plano de saúde. Os trabalhadores do espectáculo devem ser disciplinados quando se trata de pagar impostos porque não recebem W-2 e devem tratar todas as retenções de impostos de forma independente.

/div>

div>

/div>>/div>

/div>>/div>