10 Maneiras de Tornar os Programas de Incentivo aos Empregados Efectivos

Pronto para motivar os seus empregados a darem o seu melhor? Vamos falar de programas de incentivo aos empregados.

Os benefícios dos programas de incentivo – para si e para os seus empregados – são inegáveis. Os programas de incentivo aumentam o envolvimento e a apreciação dos funcionários, o que aumenta a retenção e a produtividade dos funcionários. Os incentivos são também uma forma integrada de reforçar a cultura e os valores da sua empresa.

Deixemos um mergulho em 10 ideias para programas de incentivos que recompensam os seus empregados, constroem a sua cultura, e aumentam os seus resultados.

Dê uma vista de olhos às suas ofertas de benefícios vs. que empregados usam (e necessitam)

Antes de tomar quaisquer decisões importantes sobre novas ofertas, reserve alguns minutos para rever os seus benefícios actuais – incluindo o que os seus empregados realmente usam.

Está a orçamentar passes de estacionamento para uma força de trabalho que, na sua maioria, se tornou remota? Descubra quais os benefícios que são subutilizados. Questione os seus empregados para descobrir porquê. E, o mais importante, descubra o que eles utilizam, e do que precisam mais. Tenha estas aprendizagens em mente à medida que avança.

Bónus: Não tem a certeza por onde começar? Use o nosso artigo Perks, Benefits, and Employee Rewards – What’s the Difference? como guia.

Utilizar incentivos e prémios para aumentar os benefícios do bem-estar

Os utilizadores da plataforma Kazoo podem ganhar pontos personalizados por “quebrar um suor”.”

saúde física é uma vantagem para a nossa saúde mental e bem-estar emocional – e para os custos do seu seguro de saúde! Então use Incentivos, prémios, e reconhecimento para recompensar os funcionários por participarem nos seus programas de bem-estar!

Bónus: A sua força de trabalho é recentemente remota ou parcialmente remota? Ainda pode oferecer desafios de fitness, fazer aulas de grupo online, e subsidiar passes de treino. Os seus empregados sentir-se-ão apreciados, e isso aumenta o seu desempenho.

Não se limite a oferecer benefícios – torne-os fáceis de usar

P>Pensando em contratar? Bons pacotes de benefícios são importantes para atrair os melhores talentos. Mas são ainda mais importantes para manter os empregados que já tem. De acordo com a SHRM, os empregados que gostam dos seus benefícios de saúde têm muito mais probabilidades de permanecer no seu emprego actual.

Por isso, para além de oferecer grandes benefícios, certifique-se de que os seus empregados têm a flexibilidade necessária para os utilizar realmente. Por exemplo: Para além de oferecer dias de doença, considere dar “dias saudáveis” para os empregados irem a consultas de saúde preventivas. E ajude a prevenir o esgotamento, oferecendo dias de saúde mental para R&R, também.

Bomba no reconhecimento dos empregados

Bónus, férias, e festas são agradáveis. Mas honestamente? Pode obter muita milhagem só por dizer obrigado. Na verdade, 81% dos empregados dizem estar motivados a fazer o seu melhor trabalho quando os seus chefes demonstram apreço.

Faça o reconhecimento parte da sua cultura:
25 Ideias de Apreciação e Reconhecimento do Empregado com Sentimento

Ofereça recompensas que se ajustem aos seus empregados

Quer dar grandes recompensas? Receba o melhor bang pelo seu dólar com um catálogo de recompensas personalizado. Assim, em vez de todos receberem a mesma T-shirt, os membros da equipa ganham pontos de recompensa para gastar no que tem mais significado para eles.

O que deve oferecer como recompensas? Faça uma sondagem aos seus empregados e descubra o que é importante para eles. Talvez seja uma garrafa de água ou um capuz da empresa. Ou cartões de oferta. Ou recompensas monetárias. Obtenha um catálogo que seja flexível, e adicione o que importa.

O catálogo de recompensas personalizado da Kazoo oferece algo para todos.
Reconhecimento da Kazoo & Plataforma de recompensas

Aprenda mais

Ajude os seus empregados a crescerem

Top talento quer crescer. De facto, em 2019, a razão de crescimento mais rápido para os empregados de alto desempenho deixarem o seu emprego por outro foi a falta de oportunidades de desenvolvimento profissional.

Por isso, invistam na educação contínua dos vossos empregados! Isto inclui o reembolso das propinas, programas de mentoria, ou um orçamento para os livros, conferências, e webinars que os ajudarão a adquirir novas competências.

Gerir incentivos, crescimento, e mais num só lugar:
Os benefícios de uma Plataforma de Experiência do Empregado

Oferecer programação flexível

Agora mais do que nunca, proteger o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é fundamental para a produtividade, retenção, e envolvimento dos empregados. Lembre-se, a localização, horas e tarefas que trabalham para um empregado podem parecer muito diferentes para outros, especialmente num mundo pós-pandémico.

Por isso, torne-se flexível! Descubra as condições que criam sucesso para as suas equipas, e depois habilite-as.

Celebrate grandes e pequenos ganhos

Bonus: Construir comunidade recompensando os empregados por acolherem e participarem em eventos virtuais de construção de equipas.

p>Não se pode esperar isso. Mas há um enorme ROI na celebração de aniversários de aniversário, aniversários de trabalho, e outros marcos importantes na satisfação dos empregados, ligação à equipa, e sentido de moral.

Trabalhar remotamente? Ainda pode fazer da celebração uma parte activa do seu programa de incentivos aos empregados! Tente coisas simples como enviar flores de aniversário, planear um piquenique de equipa de celebração, ou designar um “muro da fama” para partilharem as vitórias uns dos outros para fomentar a camaradagem e o moral.

Criar oportunidades profissionais

Ajudar os empregados a assumirem níveis mais elevados de responsabilidade dentro da empresa e a aumentarem as suas capacidades profissionais.

Por exemplo: Dê-lhes a capacidade de se candidatarem a postos de trabalho em aberto antes de se candidatarem a um conselho de emprego ou a meios de comunicação social. Ainda não está pronto para essa promoção? Trabalhar com os gestores para oferecer um feedback claro e directo sobre como podem lá chegar.

Conexão de promoção com recompensas de equipa

Na nova força de trabalho remota e parcialmente remota, o isolamento é um grande contribuinte para o esgotamento. Mas os bons programas de incentivo aos funcionários são criativos.

Dar aos funcionários algo em que trabalhar com recompensas de equipa. Experimente uma prova de vinhos em grupo através de chat vídeo. Ou uma hora de jogo Zoom a meio do dia de trabalho, ou um piquenique socialmente distanciado. Utilizar os seus programas de incentivo aos empregados para promover a união e experiências pode invocar laços emocionais muito mais fortes do que algumas regalias tradicionais, mais transaccionais.

Gerir programas de incentivo aos empregados com tecnologia

Fazer do reconhecimento dos empregados uma pedra angular da cultura da sua empresa não é a ciência do foguetão. Mas geri-la é uma história diferente.

É aí que entramos.

Porque no Kazoo, somos apaixonados por reunir todas as ferramentas de que precisa para fazer o trabalho funcionar melhor para todos. É por isso que a Plataforma de Experiência do Empregado Kazoo traz gestão de desempenho e reconhecimento e recompensas – incluindo Objectivos, Feedback, Conversas, Reconhecimento, Incentivos, e mais – numa plataforma simples e fácil de usar.

Se estiver pronto para alinhar, ligar, e envolver o seu local de trabalho, confira a nossa visão geral do Kazoo. Ou, agende hoje uma demonstração personalizada.

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