L’apport du coaching pour la transition professionnelle

L’apport du coaching pour la transition professionnelle

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Depuis la crise de 1990, les personnes en transition professionnelle augmentent revisitant les modèles traditionnels de carrière vers plus de responsabilité individuelle. L’adaptation à un nouveau rôle professionnel intègre les attentes personnelles, familiales et sociétales. Les influenceurs de ces phases de transition de carrière sont nombreux et contribuent à un niveau élevé de stress. Le coaching de transition professionnel apporte des outils pour gérer les dysfonctionnements cognitifs et comportementaux et les nombreuses résistances aux changements des personnes en transition. Trois déterminants de réussite apparaissent dans notre recherche, la construction d’un projet professionnel, la création de soi et un processus transformationnel. Le coaching de transition à un caractère émancipatoire, en mobilisant valeurs et actions engagées, il permet de trouver le bon chemin vers le plaisir, la congruence et la joie.

Auteur Isabelle Moyon
Parution 05/06/2020