Loi du Massachusetts sur les heures et les conditions d’emploi

Les lois bleues du Massachusetts, Dept. of Labor Standards
Explique les règles concernant les opérations commerciales du dimanche et des jours fériés

L’affiche des lois sur les salaires du Massachusetts & heures, Mass. Attorney General.
La loi de l’État exige que tous les employeurs affichent cet avis sur le lieu de travail à un endroit où il peut être facilement lu. Fournit un résumé rapide et facile des lois sur les salaires et les heures du Massachusetts.

Les lois sur les salaires et les heures du Massachusetts : ce que chaque employeur doit savoir, Foley Hoag (2007)
Un guide de 20 pages « destiné à fournir aux employeurs du Massachusetts des informations sur les exigences de base des lois fédérales et étatiques sur les salaires et les heures, ainsi que sur les responsabilités de l’employeur concernant la bonne classification des travailleurs »

Les orientations de la CMAD sur la loi sur l’équité des travailleuses enceintes, Mass. Commission Against Discrimination, 2018.
Comprend des directives spécifiques et des questions et réponses sur la loi en vigueur le 1er avril 2018.

Les directives sur le chauffage minimum, Mass. Department of Labor Standards.
Souligne les températures minimales requises dans divers types de lieux de travail. Exigences spécifiques de température pour divers types de lieux de travail.

Dois-je être payé pour le temps que je passe à me rendre au travail ?

Parfois, notamment lorsqu’on vous demande de vous rendre à un autre endroit. La réglementation du Massachusetts est 454 CMR 27.04(4), qui dit :

(4) Temps de déplacement.

(a) Le déplacement ordinaire entre le domicile et le travail n’est pas un temps de travail indemnisable.

(b) Si un employé qui travaille régulièrement à un endroit fixe est tenu de se présenter à un endroit autre que son lieu de travail habituel, il doit être rémunéré pour tout le temps de déplacement qui dépasse son temps de déplacement ordinaire entre son domicile et son lieu de travail et doit être remboursé pour les frais de transport associés.

(c) Si un employeur demande à un employé de se présenter à un endroit autre que le lieu de travail ou de se présenter à un endroit précis pour prendre un moyen de transport, le temps de travail indemnisable commence à l’heure de présentation et comprend les déplacements ultérieurs vers et depuis le lieu de travail.

(d) L’employé qui doit ou doit se rendre d’un endroit à un autre après le début ou avant la fin de la journée de travail est rémunéré pour tout le temps de déplacement et est remboursé pour tous les frais de transport.

(e) Les déplacements qui maintiennent un employé loin de son domicile pendant la nuit seront indemnisés d’une manière conforme à 29 C.F.R. § 785.39.

Information sur l’état d’urgence, Executive Office of Public Safety
« Un état d’urgence ne signifie pas automatiquement qu’une interdiction de voyager est en place. … L’état d’urgence ne signifie pas automatiquement que les écoles, les entreprises et les bureaux gouvernementaux sont fermés. »

Travailleurs, ministère du Travail, 2018.
Explique les critères pour savoir quand un employeur doit et ne doit pas payer un stagiaire.

Quand un entretien d’embauche devient-il indemnisable ? », Kate McGovern Tornone, 3 mai 2017
Explique les circonstances dans lesquelles un employeur peut avoir à payer quelqu’un pour le temps passé à passer un entretien d’embauche.

Travail les dimanches et jours fériés, Mass. Attorney General
« Les lois bleues du Massachusetts contrôlent les heures d’ouverture de certaines entreprises et exigent un salaire majoré pour certaines entreprises les dimanches et certains jours fériés légaux. »

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