Les personnes de couleur au Canada : Prise rapide

Note : L’expression  » minorités visibles  » est largement utilisée au Canada. La Loi sur l’équité en matière d’emploi définit les minorités visibles comme  » les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche.  » 1 Cette population se compose principalement des groupes suivants : Asiatiques du Sud, Chinois, Noirs, Philippins, Latino-Américains, Arabes, Asiatiques du Sud-Est, Asiatiques de l’Ouest, Coréens et Japonais. Cependant, on a de plus en plus le sentiment que le terme « minorité visible » est dépassé en raison des changements de population et qu’il est même discriminatoire2. Nous utilisons plutôt le terme  » personnes de couleur  » tout au long de cette Prise rapide pour décrire ce groupe de population.

POPULATION

Plus d’un cinquième des Canadiens sont des personnes de couleur3
  • 7 674 580 personnes de couleur vivent au Canada, soit 22.3% de la population totale en 2016.4

Les femmes représentent un peu plus de la moitié (51,5%) de toutes les personnes de couleur5.

  • Les femmes de couleur représentent 11,5 % de la population totale du Canada.6
Les personnes de couleur représentent une part croissante de la population du Canada7

D’ici 2036, les personnes de couleur devraient représenter environ un tiers (31 % à 36 %) de la population8.

  • Cette croissance démographique est alimentée, en partie, par une augmentation de l’immigration9.
La proportion de personnes de couleur parmi les jeunes Canadiens est également en hausse10

Plus du quart (27 %) des jeunes Canadiens âgés de 15 à 34 ans se sont identifiés comme membres d’un groupe racial/ethnique diversifié en 2016, soit un peu plus du double de la part (13 %) en 199611

L’âge médian des personnes de couleur en 2016 était de 33.9 ans, comparativement à l’âge médian de l’ensemble de la population qui était de 40,7 ans12

DIVERSITÉ

Parmi les Canadiens de couleur, les Sud-Asiatiques, les Chinois et les Noirs sont les groupes les plus importants13

Le groupe le plus populeux, les Sud-Asiatiques, représente environ un quart (25,1 %) de la population des personnes de couleur au Canada et 5,6 % de la population totale du Canada14.

Populations de personnes de couleur au Canada15
Groupe racial/ethnique Pourcentage de la population de personnes de couleur au Canada
South Asian 25.1%
Chinois 20,5%
Noir 15.6%
Filipino 10,2%
Arabe 6.8%
Latino-américain 5.8%

ÉTUDIATION

Les personnes de couleur sont très instruites

D’après le recensement de 2016, 68.6 % des personnes de couleur âgées de 25 à 64 ans ont un certificat, un diplôme ou un grade postsecondaire – comparativement à 64,8 % de la population générale16.

  • Plus des deux tiers des femmes de couleur (69,2 %) et des hommes de couleur (67,8 %) ont un certificat, un diplôme ou un grade postsecondaire.17

Environ deux Canadiens de couleur sur cinq (42,0 %) ont un certificat, un diplôme ou un grade universitaire de niveau baccalauréat ou plus – comparativement à seulement 28,5 % de la population générale.18

  • Les femmes de couleur sont à peu près aussi susceptibles que les hommes de couleur (41,8 % et 42,2 %, respectivement) d’avoir un certificat, un diplôme ou un grade universitaire de niveau baccalauréat ou plus19.
Les personnes de couleur représentent une part plus importante des diplômés universitaires

Parmi les étudiants ayant obtenu un diplôme de premier cycle en 2017-2018, 40 % se sont identifiés comme des personnes de couleur, une augmentation par rapport à seulement 13 % en 1999-2000.20

  • En 2018-2019, 44 % des étudiants de première année se sont identifiés comme des personnes de couleur21.

LABOURCE

La part des personnes de couleur dans la population active augmente22

Les personnes de couleur représentaient près du quart (22 %) de la population active du Canada en 2016 et devraient représenter plus du tiers de la population active (36 %) en 2036.23

En 2016, la majorité de la population des personnes de couleur faisait partie de la population active : 66,5 %24

  • Femmes de couleur : 61,9 %25
  • Hommes de couleur : 71.5%26
Parmi les personnes de couleur, les femmes occupent près de 40% des postes de direction27

Cependant, les femmes de couleur n’occupent qu’un faible pourcentage du total des postes de direction (6,5%).28

  • Près d’un tiers (30,6 %) des femmes de couleur dans la population active travaillent dans la vente et les services, tandis que seulement 0,6 % travaillent dans les ressources naturelles, l’agriculture et les professions de production connexes29.
Les personnes de couleur subissent une taxe émotionnelle au travail30

Les professionnels noirs, est-asiatiques et sud-asiatiques déclarent être très  » sur leurs gardes  » au travail – en anticipant et en se préparant consciemment à d’éventuels préjugés ou discriminations31.

  • Les femmes de couleur sont plus susceptibles de citer l’anticipation des préjugés raciaux ou ethniques (40%) et des préjugés sexistes (38%) que les hommes de couleur (38% et 14% respectivement).32
  • Parmi les professionnels canadiens de couleur qui sont très sur leurs gardes :33
    • 50% à 69% ont une intention élevée de quitter leur emploi.
    • 22% à 42% signalent des taux élevés de problèmes de sommeil.

LEADERSHIP

La diversité raciale/ethnique au sein des conseils d’administration du Financial Post 500 est en hausse34

5,9 % des administrateurs des conseils d’administration des organisations du Financial Post 500 en 2018 étaient des personnes de couleur, contre 4.3 % en 2017.35

Sur les 23 entreprises du S&P/TSX 60 qui ont soumis des données démographiques sur les conseils d’administration en juin 2020, seulement 5,5 % des administrateurs se sont identifiés comme des personnes de couleur36.

La représentation au sein du gouvernement augmente également37

En 2019, 51 personnes de couleur ont été élues députés, contre 47 en 2015.38

  • Elles représentent désormais 15,1 % du parlement canadien.39

En 2017, le premier candidat de couleur a été élu à la tête d’un grand parti fédéral40.

ÉCART DE RÉMUNÉRATION

Les femmes de couleur sont sous-représentées parmi les personnes qui gagnent le plus au Canada41

Selon le revenu total médian, les femmes de couleur gagnent :42

  • 79,7 % de ce que gagnent les hommes de couleur.
  • 56,7 % de ce que gagnent tous les hommes.

Seulement 13,8 % des femmes faisant partie du 1 % des revenus les plus élevés au Canada étaient des femmes de couleur en 2015.43

Ressources supplémentaires

Catalyst Canada.

Catalyst, Flip the Script : Race & Ethnicité en milieu de travail (7 mai 2018). (View in French / En Français.)

Catalyst, Quick Take : Women in the Workforce – Canada.

Gouvernement du Canada,  » Soutien aux femmes de minorités visibles nouvellement arrivées « , Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (5 décembre 2018).

Ryerson University Diversity Institute, Diversity Leads-Diverse Representation in Leadership : Un examen de huit villes canadiennes (2020).

Statistique Canada,  » Diversité de la population noire au Canada : Un aperçu « , Série thématique sur l’ethnicité, la langue et l’immigration (27 février 2019).

Statistique Canada, Guide de référence des minorités visibles et des groupes de population, Recensement de la population, 2016 (25 octobre 2017).

Tamara Hudon,  » Femmes de minorités visibles « , Femmes au Canada : Rapport statistique fondé sur le sexe (Statistique Canada, 2016).

Comment citer ce produit : Catalyseur, Prise rapide : les personnes de couleur au Canada (20 octobre 2020).

  1. Statistique Canada, Guide de référence des minorités visibles et des groupes de population, Recensement de la population, 2016 (25 octobre 2017).
  2. Tavia Grant et Denise Balkissoon,  » ‘Minorité visible’ : Is It Time for Canada to Scrap the Term ? » The Globe and Mail, 6 février 2019 ; Clare Henning,  » StatsCan Looks to Modernize Decades-Old Term ‘Visible Minority’ When Measuring Diversity « , CBC News, 8 mai 2019.
  3. Statistique Canada,  » Minorité visible (15), statut des générations (4), âge (12) et sexe (3) pour la population dans les ménages privés, pour le Canada, les provinces et les territoires, les régions métropolitaines de recensement et les agglomérations de recensement, Recensement de 2016 – Données-échantillon à 25 % « , Tableaux de données, Recensement de 2016 (2019).
  4. Statistique Canada,  » Minorité visible (15), statut des générations (4), âge (12) et sexe (3) pour la population dans les ménages privés, pour le Canada, les provinces et les territoires, les régions métropolitaines de recensement et les agglomérations de recensement, Recensement de 2016 – Données-échantillon (25 %) « , Tableaux de données, Recensement de 2016 (2019).
  5. Statistique Canada,  » Minorité visible (15), statut des générations (4), âge (12) et sexe (3) pour la population dans les ménages privés, pour le Canada, les provinces et les territoires, les régions métropolitaines de recensement et les agglomérations de recensement, Recensement de 2016 – Données-échantillon (25 %) « , Tableaux de données, Recensement de 2016 (2019).
  6. Statistique Canada,  » Minorité visible (15), statut des générations (4), âge (12) et sexe (3) pour la population dans les ménages privés, pour le Canada, les provinces et les territoires, les régions métropolitaines de recensement et les agglomérations de recensement, Recensement de 2016 – Données-échantillon (25 %) « , Tableaux de données, Recensement de 2016 (2019).
  7. Éric Grenier,  » 21,9 % des Canadiens sont des immigrants, la part la plus élevée en 85 ans  » : StatsCan : Le recensement de 2016 montre plus d’immigrants, de minorités visibles et d’autochtones « , CBC News, 25 octobre 2017.
  8. Jean-Dominique Morency, Éric Caron Malenfant et Samuel MacIsaac, Immigration et diversité : Projections démographiques pour le Canada et ses régions, 2011 à 2036 (Statistique Canada, 25 janvier 2017).
  9. Statistique Canada,  » Immigration et diversité ethnoculturelle : Principaux résultats du recensement de 2016 « , Le Quotidien, 25 octobre 2017.
  10. Statistique Canada,  » Un portrait de la jeunesse canadienne : Mises à jour de mars 2019  » (8 mai 2019).
  11. Statistique Canada,  » Un portrait de la jeunesse canadienne : Mises à jour de mars 2019  » (8 mai 2019).
  12. Statistique Canada,  » Population par groupe de minorité visible et âge médian, Canada, 2011 et 2016 « , Série Focus sur la géographie, Recensement de 2016 (2019).
  13. Statistique Canada,  » Population par groupe de minorité visible et âge médian, Canada, 2011 et 2016 « , Série Focus sur la géographie, Recensement de 2016 (2019).
  14. Statistique Canada,  » Population par groupe de minorité visible et âge médian, Canada, 2011 et 2016 « , Série Focus sur la géographie, Recensement de 2016 (2019).
  15. Les 15,9 % restants des personnes de couleur au Canada s’identifient comme des Asiatiques du Sud-Est, des Asiatiques de l’Ouest, des Coréens, des Japonais, des personnes non incluses ailleurs (n.i.e.) et des minorités visibles multiples ; Statistique Canada,  » Population par groupe de minorité visible et âge médian, Canada, 2011 et 2016 « , Série Focus sur la géographie, Recensement de 2016 (2019).
  16. Statistique Canada,  » Minorité visible (15), plus haut certificat, diplôme ou grade (15), statut des générations (4), âge (9) et sexe (3) pour la population âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés, pour le Canada, les provinces et les territoires et les régions métropolitaines de recensement, Recensement de 2016 – Données-échantillon à 25 % « , Tableaux de données, Recensement de 2016 (2019).
  17. Statistique Canada,  » Minorité visible (15), plus haut certificat, diplôme ou grade (15), statut des générations (4), âge (9) et sexe (3) pour la population âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés, pour le Canada, les provinces et territoires et les régions métropolitaines de recensement, Recensement de 2016 – Données-échantillon (25 %) « , Tableaux de données, Recensement de 2016 (2019).
  18. Statistique Canada,  » Minorité visible (15), plus haut certificat, diplôme ou grade (15), statut des générations (4), âge (9) et sexe (3) pour la population âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés, pour le Canada, les provinces et territoires et les régions métropolitaines de recensement, Recensement de 2016 – Données-échantillon (25 %) « , Tableaux de données, Recensement de 2016 (2019).
  19. Statistique Canada,  » Minorité visible (15), plus haut certificat, diplôme ou grade (15), statut des générations (4), âge (9) et sexe (3) pour la population âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés, pour le Canada, les provinces et territoires et les régions métropolitaines de recensement, Recensement de 2016 – Données-échantillon (25 %) « , Tableaux de données, Recensement de 2016 (2019).
  20. Association canadienne des professeures et professeurs d’université,  » Tableau 4.12 : Étudiants de premier cycle universitaire, certains groupes en quête d’équité « , Almanach de l’enseignement postsecondaire au Canada de l’ACPPU (2019).
  21. Association canadienne des professeures et professeurs d’université,  » Tableau 4.12 : Étudiants de premier cycle universitaire, certains groupes en quête d’équité « , Almanach de l’enseignement postsecondaire au Canada de l’ACPPU (2019).
  22. Laurent Martel,  » La population active au Canada et dans ses régions : Projections jusqu’en 2036 « , Regards sur la société canadienne (Statistique Canada, 20 mars 2019).
  23. Laurent Martel,  » La population active au Canada et dans ses régions : Projections jusqu’en 2036 « , Regards sur la société canadienne (Statistique Canada, 20 mars 2019).
  24. Statistique Canada,  » Statut d’activité (8), minorité visible (15), statut d’immigrant et période d’immigration (11), plus haut certificat, diplôme ou grade (7), âge (13A) et sexe (3) pour la population âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés, pour le Canada, les provinces et les territoires, les régions métropolitaines de recensement et les agglomérations de recensement, Recensement de 2016 – Données-échantillon (25 %) « , Tableaux de données, Recensement de 2016 (2019).
  25. Statistique Canada,  » Situation d’activité (8), minorité visible (15), statut d’immigrant et période d’immigration (11), plus haut certificat, diplôme ou grade (7), âge (13A) et sexe (3) pour la population âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés, pour le Canada, les provinces et les territoires, les régions métropolitaines de recensement et les agglomérations de recensement, recensement de 2016 – Données-échantillon (25 %) « , Tableaux de données, Recensement de 2016 (2019).
  26. Statistique Canada,  » Situation d’activité (8), minorité visible (15), statut d’immigrant et période d’immigration (11), plus haut certificat, diplôme ou grade (7), âge (13A) et sexe (3) pour la population âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés, pour le Canada, les provinces et les territoires, les régions métropolitaines de recensement et les agglomérations de recensement, recensement de 2016 – Données-échantillon (25 %) « , Tableaux de données, Recensement de 2016 (2019).
  27. Statistique Canada,  » Minorité visible (15), âge (15A), sexe (3) et certaines caractéristiques démographiques, culturelles, de la population active, de la scolarité et du revenu (900) pour la population dans les ménages privés, pour le Canada, les provinces et les territoires, les régions métropolitaines de recensement et les agglomérations de recensement, Recensement de 2016 – Données-échantillon de 15 % « , Tableaux de données, Recensement de 2016 (2019).
  28. Statistique Canada,  » Minorité visible (15), âge (15A), sexe (3) et certaines caractéristiques démographiques, culturelles, de la population active, de la scolarité et du revenu (900) pour la population dans les ménages privés, pour le Canada, les provinces et les territoires, les régions métropolitaines de recensement et les agglomérations de recensement, Recensement de 2016 – Données-échantillon (15 %) « , Tableaux de données, Recensement de 2016 (2019).
  29. Statistique Canada,  » Minorité visible (15), âge (15A), sexe (3) et certaines caractéristiques démographiques, culturelles, de la population active, de la scolarité et du revenu (900) pour la population dans les ménages privés, pour le Canada, les provinces et les territoires, les régions métropolitaines de recensement et les agglomérations de recensement, Recensement de 2016 – Données-échantillon (15 %) « , Tableaux de données, Recensement de 2016 (2019).
  30. Jennifer Thorpe-Moscon, Alixandra Pollack et Olufemi Olu-Lafe, Empowering Workplaces Combat Emotional Tax for People of Colour in Canada (Catalyst, 2019).
  31. Jennifer Thorpe-Moscon, Alixandra Pollack et Olufemi Olu-Lafe, Empowering Workplaces Combat Emotional Tax for People of Colour in Canada (Catalyst, 2019).
  32. Jennifer Thorpe-Moscon, Alixandra Pollack et Olufemi Olu-Lafe, Empowering Workplaces Combat Emotional Tax for People of Colour in Canada (Catalyst, 2019).
  33. Jennifer Thorpe-Moscon, Alixandra Pollack et Olufemi Olu-Lafe, Empowering Workplaces Combat Emotional Tax for People of Colour in Canada (Catalyst, 2019).
  34. Conseil canadien de la diversité, Bulletin annuel 2018 (2018) : p. 12.
  35. Conseil de la diversité du conseil d’administration canadien, Bulletin annuel 2018 (2018) : p. 12.
  36. Geoffe Zochodne,  » Visible Minorities Vastly Underrepresented in the Boardroom, New Disclosures Suggest « , Financial Post, 12 juin 2020.
  37. Alia Dharssi, « Les candidats aux élections fédérales canadiennes incluent plus de minorités visibles en 2015 qu’au cours des quatre derniers scrutins », National Post, 19 octobre 2015.
  38. Andrew Griffith,  » La Chambre des communes devient plus représentative de la diversité de la population « , Options politiques, 5 novembre 2019.
  39. Andrew Griffith,  » La Chambre des communes devient plus représentative de la diversité de la population « , Options politiques, 5 novembre 2019.
  40. Roshini Nair,  » ‘A Long Time Coming’ : La victoire de Jagmeet Singh, une victoire historique pour les minorités visibles  » : Singh a remporté la course à la direction du NPD fédéral devenant ainsi la première minorité visible à diriger un grand parti canadien « , CBC News, 2 octobre 2017.
  41. Elizabeth Richards,  » Who Are the Working Women in Canada’s Top 1% « , Série de documents de recherche de la Direction des études analytiques (Statistique Canada, 21 janvier 2019).
  42. Statistique Canada,  » Minorité visible (15), statistiques sur le revenu (17), statut des générations (4), âge (10) et sexe (3) pour la population âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés, pour le Canada, les provinces et les territoires, les régions métropolitaines de recensement et les agglomérations de recensement, Recensement de 2016 – Données-échantillon (25 %) « , Tableaux de données, Recensement de 2016 (2019).
  43. Elizabeth Richards,  » Qui sont les femmes actives dans le 1 % supérieur du Canada ? « , Série de documents de recherche de la Direction des études analytiques (Statistique Canada, 21 janvier 2019).