Quanto tempo ci vuole davvero per ottenere un lavoro?

Quanto tempo ci vuole davvero per ottenere un lavoro?

Questa è una linea temporale che potrebbe essere la migliore possibile.

Mi fanno sempre questa domanda: Quanto tempo ci vuole per ottenere un lavoro? E capisco perfettamente che vuoi un nuovo lavoro e lo vuoi ORA! (Più che altro ieri!)

E hai lavorato e ti sei dato da fare per farlo accadere: ritoccando il tuo curriculum, applicando febbrilmente ai lavori online, lucidando il tuo elevator pitch, e battendo il marciapiede. E questo, nella tua mente, significa che dovresti ottenere un’offerta di lavoro il più presto possibile, diciamo un mese o meno. Infatti, secondo un recente sondaggio Monster sui laureati, più della metà (59%) degli intervistati si aspetta che ci vogliano meno di 1-2 mesi per trovare un lavoro. Di questi, più di un quarto (28%) si aspetta che ci voglia meno di un mese.

Anche se, al contrario, un recente studio di Randstad ha intervistato 2.000 lavoratori americani e ha scoperto che la caccia al lavoro di successo dura in media cinque mesi.

OK, respira.

Come ex reclutatore, ti chiedo di fare un passo indietro. Un nuovo lavoro nel giro di un mese probabilmente non accadrà. E non voglio che ti prepari alla delusione. Quindi diamo un’occhiata a come potrebbe essere una timeline di ricerca di lavoro nel migliore dei casi.

Oggi

Trovi un lavoro su Monster e fai domanda. Congratulazioni! Probabilmente ti è stata inviata un’email automatica dall’azienda per farti sapere che la tua domanda è stata ricevuta e che se c’è una corrispondenza, avrai una risposta.

entro due settimane da oggi

Hai una risposta da una persona reale dell’azienda. Un responsabile delle assunzioni apprezza il tuo curriculum e ti contatterà presto per fissare un colloquio telefonico.

In uno scenario ideale, potresti ricevere questa agognata chiamata entro un giorno o due dalla presentazione della domanda, ma è più realistico che la chiamata non arrivi prima che siano trascorse due settimane.

Ecco perché: I reclutatori assegnati a questa ricerca sono impegnati. È vero, i reclutatori stanno cercando di trovare un candidato il più velocemente possibile. Ma quando ero un reclutatore, dovevo trovare candidati per tre dozzine di lavori diversi in qualsiasi momento. Cercavo tra pile virtuali di curriculum tra le riunioni con i clienti, le conference call con i team, i giorni di colloquio e altro ancora. Due settimane non sono poi così tanto tempo dal punto di vista del reclutatore.

Mentre stai aspettando questa chiamata – o se non ricevi la chiamata – la pazienza e la persistenza sono i tuoi amici. Continua a fare domanda di lavoro, controlla gli avvisi di lavoro (puoi iscriverti agli avvisi su qualsiasi pagina dei risultati della ricerca di lavoro di Monster) che arrivano nella tua casella di posta elettronica, e sii coerente nel seguire vari datori di lavoro sui social media per conoscere le possibili opportunità di lavoro.

Tre settimane da oggi

Hai (e si spera che tu abbia successo) il tuo colloquio telefonico programmato. Questo sta diventando un ostacolo iniziale sempre più comune nel processo in quanto i reclutatori cercano di avvicinarsi ai candidati perfetti prima di perdere tempo con un incontro di persona.

entro tre giorni

Ti rispondono che vogliono che tu venga per un colloquio. Batti il cinque!

Quattro settimane da oggi

Ti rechi alla prima intervista di persona. Ti prendi un giorno di malattia dal tuo attuale lavoro (cough, cough) e probabilmente incontri circa quattro persone del team di assunzione. Pensi che sia andata bene. Ma poi, grilli… e ancora grilli. Ti chiedi se si rifaranno mai vivi.

Ecco il punto: dietro le quinte stanno succedendo tante cose, tutte a tua insaputa. Per cominciare, il reclutatore potrebbe impiegare alcuni giorni per programmare il tempo sul calendario dell’intervistatore in modo da poter fare il debriefing per discutere la tua candidatura e i prossimi passi. Fuori dal protocollo, potrebbero dover intervistare internamente candidati non qualificati solo perché è la cosa giusta da fare. Le finanze potrebbero chiedersi se la posizione debba essere ritirata perché non è stata ancora occupata, e stanno anche riesaminando i loro budget e il numero di persone.

Così, vedete, spesso le cose dietro le quinte possono non avere nulla a che fare con voi. Il mio consiglio: Ricordati di respirare e continua a fare domanda per altri lavori, sperando che questo ti raggiunga.

Sei settimane da oggi

Ti chiamano per dirti che vogliono che tu faccia un’intervista finale con il pezzo grosso dell’azienda. Sei sicuro di aver fatto centro. C’è chiaramente interesse per la tua candidatura perché ti hanno chiesto quando saresti stato disponibile per iniziare e le tue richieste di stipendio. Questo sembra promettente.

Ma poi non senti nulla per la settimana successiva. Durante la ricerca di lavoro, una settimana può sembrare un mese estenuante e prolungato, ma in realtà, dietro le quinte possono succedere un sacco di cose. Il datore di lavoro sta probabilmente ancora concludendo le interviste con i contendenti finali e mettendo il team di assunzione sulla stessa pagina per fare il debriefing e valutare tutti. Non preoccuparti.

Otto settimane da oggi

Hai ricevuto un’offerta! Finalmente hai avuto una risposta e hai ricevuto un’offerta verbale! Woo-hoo! Ora, la conversazione verte sul tuo stipendio iniziale (tieni a mente i consigli di Monster per la negoziazione dello stipendio) e sulla tua data d’inizio.

12 settimane da oggi

Primo giorno di lavoro! Quando le date d’inizio vengono concordate, tu e il datore di lavoro state facendo i conti per i nuovi assunti. Darai due settimane di preavviso al tuo attuale capo, e potrebbero volerci due settimane per la verifica del tuo background (o prima, a seconda del datore di lavoro).

Così ci siamo: Nella mia esperienza, più di tre mesi è probabilmente lo scenario migliore per quanto riguarda i processi e i normali contrattempi che il miglior candidato per un singolo lavoro può aspettarsi. Spesso, però, è stato più lungo. Non è atipico che si verifichino ritardi: I responsabili delle assunzioni sono fuori ufficio, i candidati interni vengono presi in considerazione, la finanza sta riesaminando i suoi budget.

E inoltre non sei sempre il candidato perfetto, “quello” che otterrà il lavoro. Quindi si può passare attraverso false partenze di questo processo più volte prima di arrivare effettivamente fino in fondo. Per questo motivo, suggerisco spesso a chi cerca lavoro di darsi una media di sei mesi per la ricerca di lavoro dall’inizio alla fine.

Prendi il controllo

Mantenere la tua energia per la ricerca di lavoro può essere difficile, ma la tua missione come persona in cerca di lavoro è di tenere gli occhi sul premio. Indipendentemente da quanto tempo richieda il processo di assunzione, la tempistica stessa non è qualcosa che puoi controllare. È meglio lavorare su se stessi, assicurandosi che la propria candidatura sia il più forte possibile. Inizia con il perfezionamento del tuo curriculum. Vuoi un aiuto per questo? Ottieni una valutazione gratuita del curriculum oggi dagli esperti del Servizio di scrittura del curriculum di Monster. Riceverai un feedback dettagliato in due giorni lavorativi, compresa una revisione dell’aspetto e del contenuto del tuo curriculum, e una previsione della prima impressione di un selezionatore. È un modo semplice e veloce con cui Monster ti dà un vantaggio sulla concorrenza.

L’esperta di carriera di Monster, Vicki Salemi, ha più di 15 anni di esperienza nel reclutamento aziendale e nelle risorse umane ed è autrice di Big Career in the Big City. Seguila su Twitter a @vickisalemi