Legge del Massachusetts su orari e condizioni di lavoro

Leggi blu del Massachusetts, Dept. of Labor Standards
Spiega le regole riguardanti le operazioni commerciali domenicali e festive

Salario del Massachusetts & poster delle leggi sulle ore, Mass. Attorney General.
La legge dello stato richiede a tutti i datori di lavoro di affiggere questo avviso sul posto di lavoro in un luogo dove può essere facilmente letto. Fornisce un riassunto facile e veloce delle leggi sul salario e sull’orario del Massachusetts.

Leggi sul salario e sull’orario del Massachusetts: quello che ogni datore di lavoro deve sapere, Foley Hoag (2007)
Una guida di 20 pagine “destinata a fornire ai datori di lavoro del Massachusetts informazioni sui requisiti di base delle leggi federali e statali sul salario e sull’orario, così come le responsabilità del datore di lavoro per quanto riguarda la corretta classificazione dei lavoratori”

Guida della MCAD sul Pregnant Workers Fairness Act, Mass. Commission Against Discrimination, 2018.
Include linee guida specifiche e domande e risposte sulla legge in vigore dal 1° aprile 2018.

Linee guida sul riscaldamento minimo, Mass. Department of Labor Standards.
Sottolinea le temperature minime richieste in vari tipi di luoghi di lavoro. Requisiti specifici di temperatura per vari tipi di luoghi di lavoro.

Devo essere pagato per il tempo che passo in viaggio per andare al lavoro?

A volte, in particolare quando ti viene chiesto di andare in un luogo diverso. Il regolamento del Massachusetts è 454 CMR 27.04(4), che dice:

(4) Tempo di viaggio.

(a) Il viaggio ordinario tra casa e lavoro non è tempo di lavoro compensabile.

(b) Se un dipendente che lavora regolarmente in un luogo fisso è tenuto a presentarsi in un luogo diverso dalla sua sede di lavoro regolare, il dipendente deve essere compensato per tutto il tempo di viaggio in eccesso rispetto al suo tempo di viaggio ordinario tra casa e lavoro e deve essere rimborsato per le spese di trasporto associate.

(c) Se un datore di lavoro richiede ad un dipendente di presentarsi in un luogo diverso dalla sede di lavoro o di presentarsi in un luogo specifico per prendere il trasporto, il tempo di lavoro compensabile inizia al momento della segnalazione e comprende il successivo viaggio da e per la sede di lavoro.

(d) Un dipendente che debba viaggiare da un luogo ad un altro dopo l’inizio o prima della fine della giornata di lavoro deve essere compensato per tutto il tempo di viaggio e deve essere rimborsato per tutte le spese di trasporto.

(e) Il viaggio che tiene un dipendente lontano da casa durante la notte deve essere compensato in modo coerente con 29 C.F.R. § 785.39.

Informazioni sullo stato di emergenza, Executive Office of Public Safety
“Uno stato di emergenza non significa automaticamente che sia in vigore un divieto di viaggio. … Uno stato di emergenza non significa automaticamente che le scuole, le imprese e gli uffici governativi siano chiusi”.

Traini, Dept. of Labor, 2018.
Spiega i criteri per quando un datore di lavoro deve e non deve pagare un tirocinante.

Quando un colloquio di lavoro diventa compensabile?, Kate McGovern Tornone, 3 maggio 2017
Spiega le circostanze in cui un datore di lavoro può dover pagare qualcuno per il tempo trascorso a fare un colloquio di lavoro.

Lavoro di domenica e nei giorni festivi, Mass. Attorney General
“Le leggi del Massachusetts Blue controllano le ore di funzionamento di alcune imprese e richiedono una retribuzione aggiuntiva per alcune imprese la domenica e alcune festività legali.”