Le persone di colore in Canada: Quick Take

Nota: Il termine “minoranze visibili” è ampiamente usato in Canada. L’Employment Equity Act definisce le minoranze visibili come “persone, diverse dagli aborigeni, che sono di razza non caucasica o di colore non bianco”. 1 Questa popolazione consiste principalmente dei seguenti gruppi: Asiatici del Sud, Cinesi, Neri, Filippini, Latinoamericani, Arabi, Sud-est asiatici, Asiatici occidentali, Coreani e Giapponesi. Tuttavia, c’è una crescente sensazione che il termine “minoranza visibile” sia obsoleto a causa degli spostamenti della popolazione e persino discriminatorio.2 Invece, usiamo il termine “persone di colore” in questo Quick Take per descrivere questo gruppo di popolazione.

POPOLAZIONE

Più di un quinto dei canadesi sono persone di colore3
  • 7.674.580 persone di colore vivono in Canada, o il 22.3% della popolazione totale nel 2016.4

Le donne sono poco più della metà (51,5%) di tutte le persone di colore.5

  • Le donne di colore sono l’11,5% della popolazione totale del Canada.6
Le persone di colore rappresentano una quota crescente della popolazione del Canada7

Entro il 2036, si prevede che le persone di colore saranno circa un terzo (dal 31% al 36%) della popolazione.8

  • Questa crescita della popolazione è guidata, in parte, da un aumento dell’immigrazione.9
Anche la percentuale di persone di colore tra i giovani canadesi sta aumentando10

Più di un quarto (27%) dei giovani canadesi tra i 15 e i 34 anni si è autoidentificato come membro di un gruppo razziale/etnico diverso nel 2016, poco più del doppio della quota (13%) del 1996.11

L’età media delle persone di colore nel 2016 era di 33 anni.9, rispetto all’età mediana della popolazione complessiva di 40,7 anni.12

DIVERSITÀ

Tra i canadesi di colore, i sud asiatici, i cinesi e i neri sono i gruppi più numerosi13

Il gruppo più numeroso, i sud asiatici, rappresenta circa un quarto (25,1%) della popolazione canadese di colore e il 5,6% della popolazione totale del Canada.14

Popolazioni di persone di colore in Canada15
Gruppo razziale/etnico Percentuale della popolazione canadese di colore
South Asian 25.1%
Cinese 20.5%
Nero 15.6%
Filippino 10.2%
Arabo 6.8%
Latino Americano 5.8%

EDUCAZIONE

Le persone di colore sono altamente istruite

Al censimento 2016, il 68.6% delle persone di colore di età compresa tra i 25 e i 64 anni ha un certificato post-secondario, un diploma o una laurea, rispetto al 64,8% della popolazione generale.16

  • Oltre due terzi delle donne di colore (69,2%) e degli uomini di colore (67,8%) hanno un certificato, un diploma o una laurea post-secondaria.17

Quasi due canadesi di colore su cinque (42,0%) hanno un certificato, un diploma o una laurea a livello di bachelor o superiore, rispetto al solo 28,5% della popolazione generale.18

  • Le donne di colore hanno circa la stessa probabilità degli uomini di colore (41,8% e 42,2%, rispettivamente) di avere un certificato universitario, un diploma o una laurea di primo livello o superiore.19
Le persone di colore rappresentano una quota maggiore di laureati

Tra gli studenti che hanno completato i corsi di laurea nel 2017-2018, il 40% si è identificato come persone di colore, un aumento rispetto al 13% del 1999-2000.20

  • Nel 2018-2019, il 44% degli studenti del primo anno si è identificato come persona di colore.21

FORZA LAVORO

La quota di persone di colore nella forza lavoro sta aumentando22

Le persone di colore erano quasi un quarto (22%) della forza lavoro del Canada nel 2016 e si prevede che saranno oltre un terzo della forza lavoro (36%) nel 2036.23

Nel 2016, la maggior parte della popolazione di colore era nella forza lavoro: 66,5%.24

  • Donne di colore: 61,9%25
  • Uomini di colore: 71.5%26
Tra le persone di colore, le donne occupano quasi il 40% delle posizioni manageriali27

Tuttavia le donne di colore occupano solo una piccola percentuale delle posizioni manageriali totali (6,5%).28

  • Quasi un terzo (30,6%) delle donne di colore nella forza lavoro lavora nelle vendite e nei servizi, mentre solo lo 0,6% lavora nelle risorse naturali, nell’agricoltura e nelle relative occupazioni produttive.29
Le persone di colore sperimentano una tassa emotiva sul lavoro30

I professionisti neri, dell’Asia orientale e dell’Asia meridionale riferiscono di essere molto “in guardia” sul lavoro, prevedendo e preparandosi consapevolmente a potenziali pregiudizi o discriminazioni.31

  • Le donne di colore hanno maggiori probabilità di citare l’anticipazione di pregiudizi razziali o etnici (40%) e di genere (38%) rispetto agli uomini di colore (38% e 14% rispettivamente).32
  • Tra i professionisti canadesi di colore che sono molto in guardia:33
    • il 50% al 69% ha un’alta intenzione di lasciare il proprio lavoro.
    • il 22% al 42% riporta alti tassi di problemi di sonno.

LEADERSHIP

La diversità razziale/etnica nei consigli di amministrazione del Financial Post 500 è in aumento34

Il 5,9% dei consiglieri di amministrazione delle organizzazioni del Financial Post 500 nel 2018 erano persone di colore, in aumento rispetto al 4.3% nel 2017.35

Tra le 23 società del S&P/TSX 60 che hanno presentato i dati demografici del consiglio di amministrazione a giugno 2020, solo il 5,5% degli amministratori si è identificato come persona di colore.36

Anche la rappresentanza nel governo sta aumentando37

Nel 2019, 51 persone di colore sono state elette come deputati, in aumento rispetto alle 47 del 2015.38

  • Ora costituiscono il 15,1% del parlamento canadese.39

Nel 2017, il primo candidato di colore è stato eletto alla guida di un importante partito federale.40

PAY GAP

Le donne di colore sono sottorappresentate tra i top earners canadesi41

In base al reddito totale mediano, le donne di colore guadagnano:42

  • 79,7% di quanto guadagnano gli uomini di colore.
  • 56,7% di quello che guadagnano tutti gli uomini.

Solo il 13,8% delle donne tra il top 1% dei percettori di reddito in Canada erano donne di colore nel 2015.43

Risorse aggiuntive

Catalyst Canada.

Catalyst, Flip the Script: Race & Ethnicity in the Workplace (7 maggio 2018). (Visualizza in francese / En Français.)

Catalyst, Quick Take: Women in the Workforce – Canada.

Governo del Canada, “Supporting Visible Minority Newcomer Women,” Immigration, Refugees and Citizenship Canada (5 dicembre 2018).

Ryerson University Diversity Institute, Diversity Leads-Diverse Representation in Leadership: A Review of Eight Canadian Cities (2020).

Statistics Canada, “Diversity of the Black Population in Canada: An Overview,” Ethnicity, Language, and Immigration Thematic Series (27 febbraio 2019).

Statistics Canada, Visible Minority and Population Group Reference Guide, Census of Population, 2016 (25 ottobre 2017).

Tamara Hudon, “Visible Minority Women,” Women in Canada: A Gender-Based Statistical Report (Statistics Canada, 2016).

Come citare questo prodotto: Catalyst, Quick Take: People of Colour in Canada (20 ottobre 2020).

  1. Statistics Canada, Visible Minority and Population Group Reference Guide, Census of Population, 2016 (25 ottobre 2017).
  2. Tavia Grant e Denise Balkissoon, “‘Minoranza visibile’: È tempo per il Canada di rottamare il termine?” The Globe and Mail, 6 febbraio 2019; Clare Henning, “StatsCan Looks to Modernize Decades-Old Term ‘Visible Minority’ When Measuring Diversity,” CBC News, 8 maggio 2019.
  3. Statistics Canada, “Minoranza visibile (15), stato generazionale (4), età (12) e sesso (3) per la popolazione in famiglie private del Canada, province e territori, aree metropolitane del censimento e agglomerati del censimento, censimento 2016 – dati del campione del 25%”, Tabelle dati, censimento 2016 (2019).
  4. Statistics Canada, “Minoranza visibile (15), stato generazionale (4), età (12) e sesso (3) per la popolazione in famiglie private del Canada, province e territori, aree metropolitane di censimento e agglomerati di censimento, censimento 2016 – dati del campione del 25%”, Tabelle dati, censimento 2016 (2019).
  5. Statistics Canada, “Minoranza visibile (15), stato generazionale (4), età (12) e sesso (3) per la popolazione in famiglie private del Canada, province e territori, aree metropolitane di censimento e agglomerati di censimento, censimento 2016 – dati del campione del 25%”, Tabelle dati, censimento 2016 (2019).
  6. Statistics Canada, “Minoranza visibile (15), stato generazionale (4), età (12) e sesso (3) per la popolazione in famiglie private del Canada, province e territori, aree metropolitane di censimento e agglomerati di censimento, censimento 2016 – dati del campione del 25%”, Tabelle dei dati, censimento 2016 (2019).
  7. Éric Grenier, “Il 21,9% dei canadesi sono immigrati, la quota più alta in 85 anni: StatsCan: Census 2016 Shows More Immigrants, Visible Minorities and Indigenous People”, CBC News, 25 ottobre 2017.
  8. Jean-Dominique Morency, Éric Caron Malenfant e Samuel MacIsaac, Immigrazione e diversità: Population Projections for Canada and Its Regions, 2011 to 2036 (Statistics Canada, 25 gennaio 2017).
  9. Statistics Canada, “Immigrazione e diversità etnoculturale: Key Results from the 2016 Census”, The Daily, 25 ottobre 2017.
  10. Statistics Canada, “Un ritratto della gioventù canadese: Aggiornamenti di marzo 2019” (8 maggio 2019).
  11. Statistics Canada, “Un ritratto della gioventù canadese: Aggiornamenti di marzo 2019” (8 maggio 2019).
  12. Statistics Canada, “Popolazione per gruppo di minoranza visibile ed età mediana, Canada, 2011 e 2016”, Focus on Geography Series, 2016 Census (2019).
  13. Statistics Canada, “Population by Visible Minority Group and Median Age, Canada, 2011 e 2016,” Focus on Geography Series, 2016 Census (2019).
  14. Statistics Canada, “Population by Visible Minority Group and Median Age, Canada, 2011 e 2016,” Focus on Geography Series, 2016 Census (2019).
  15. Il restante 15,9% delle persone di colore in Canada si identifica come sud-est asiatico, asiatico occidentale, coreano, giapponese, non incluso altrove (n.i.e.), e minoranze visibili multiple; Statistics Canada, “Population by Visible Minority Group and Median Age, Canada, 2011 e 2016,” Focus on Geography Series, 2016 Census (2019).
  16. Statistics Canada, “Minoranze visibili (15), certificato, diploma o laurea più alti (15), stato generazionale (4), età (9) e sesso (3) per la popolazione di età pari o superiore a 15 anni in famiglie private del Canada, province e territori e aree metropolitane del censimento, 2016 Censimento -25% dati campione,” Tabelle dati, 2016 Censimento (2019).
  17. Statistics Canada, “Minoranza visibile (15), certificato più alto, diploma o laurea (15), stato generazionale (4), età (9) e sesso (3) per la popolazione di età pari o superiore a 15 anni in famiglie private del Canada, province e territori e aree metropolitane di censimento, 2016 Census -25% dati campione,” Tabelle dei dati, 2016 Census (2019).
  18. Statistics Canada, “Minoranza visibile (15), certificato più alto, diploma o laurea (15), stato generazionale (4), età (9) e sesso (3) per la popolazione di età pari o superiore a 15 anni in famiglie private del Canada, province e territori e aree metropolitane di censimento, 2016 Census -25% dati campione,” Tabelle dei dati, 2016 Census (2019).
  19. Statistics Canada, “Minoranza visibile (15), certificato più alto, diploma o laurea (15), stato generazionale (4), età (9) e sesso (3) per la popolazione di età pari o superiore a 15 anni in famiglie private del Canada, province e territori e aree metropolitane di censimento, 2016 Census -25% dati campione,” Tabelle dei dati, 2016 Census (2019).
  20. Associazione canadese degli insegnanti universitari, “Tabella 4.12: Studenti universitari non laureati, gruppi selezionati di equità,” CAUT Almanacco dell’istruzione post-secondaria in Canada (2019).
  21. Associazione canadese degli insegnanti universitari, “Tabella 4.12: Studenti universitari non laureati, gruppi selezionati in cerca di equità”, CAUT Almanacco dell’istruzione post-secondaria in Canada (2019).
  22. Laurent Martel, “La forza lavoro in Canada e nelle sue regioni: Proiezioni fino al 2036”, Insights on Canadian Society (Statistics Canada, 20 marzo 2019).
  23. Laurent Martel, “La forza lavoro in Canada e nelle sue regioni: Proiezioni al 2036,” Approfondimenti sulla società canadese (Statistics Canada, 20 marzo 2019).
  24. Statistics Canada, “Stato della forza lavoro (8), minoranza visibile (15), stato di immigrato e periodo di immigrazione (11), certificato più alto, diploma o laurea (7), età (13A) e sesso (3) per la popolazione di età pari o superiore a 15 anni in famiglie private del Canada, province e territori, aree metropolitane del censimento e agglomerati del censimento, censimento 2016 – dati campione del 25%”, Tabelle dati, censimento 2016 (2019).
  25. Statistics Canada, “Stato della forza lavoro (8), minoranza visibile (15), stato di immigrato e periodo di immigrazione (11), certificato più alto, diploma o laurea (7), età (13A) e sesso (3) per la popolazione di età pari o superiore a 15 anni in famiglie private del Canada, province e territori, aree metropolitane di censimento e agglomerati di censimento, 2016 – dati del campione del 25%”, Tabelle dei dati, censimento 2016 (2019).
  26. Statistics Canada, “Stato della forza lavoro (8), minoranza visibile (15), stato di immigrato e periodo di immigrazione (11), certificato più alto, diploma o laurea (7), età (13A) e sesso (3) per la popolazione di età pari o superiore a 15 anni in famiglie private del Canada, province e territori, aree metropolitane di censimento e agglomerati di censimento, 2016 – dati del campione del 25%”, Tabelle dei dati, censimento 2016 (2019).
  27. Statistics Canada, “Minoranza visibile (15), età (15A), sesso (3) e caratteristiche demografiche, culturali, della forza lavoro, dell’istruzione e del reddito selezionate (900) per la popolazione in famiglie private del Canada, province e territori, aree metropolitane di censimento e agglomerati di censimento, censimento 2016 – dati del campione del 15%”, Tabelle dati, censimento 2016 (2019).
  28. Statistics Canada, “Minoranza visibile (15), età (15A), sesso (3) e caratteristiche demografiche, culturali, della forza lavoro, dell’istruzione e del reddito selezionate (900) per la popolazione in famiglie private del Canada, province e territori, aree metropolitane di censimento e agglomerati di censimento, censimento 2016 – dati del campione del 15%”, Tabelle dati, censimento 2016 (2019).
  29. Statistics Canada, “Minoranza visibile (15), età (15A), sesso (3) e caratteristiche demografiche, culturali, della forza lavoro, dell’istruzione e del reddito selezionate (900) per la popolazione in famiglie private del Canada, province e territori, aree metropolitane di censimento e agglomerati di censimento, censimento 2016 – dati del campione del 15%”, Tabelle dati, censimento 2016 (2019).
  30. Jennifer Thorpe-Moscon, Alixandra Pollack, e Olufemi Olu-Lafe, Empowering Workplaces Combat Emotional Tax for People of Colour in Canada (Catalyst, 2019).
  31. Jennifer Thorpe-Moscon, Alixandra Pollack, e Olufemi Olu-Lafe, Empowering Workplaces Combat Emotional Tax for People of Colour in Canada (Catalyst, 2019).
  32. Jennifer Thorpe-Moscon, Alixandra Pollack, e Olufemi Olu-Lafe, Empowering Workplaces Combat Emotional Tax for People of Colour in Canada (Catalyst, 2019).
  33. Jennifer Thorpe-Moscon, Alixandra Pollack, e Olufemi Olu-Lafe, Empowering Workplaces Combat Emotional Tax for People of Colour in Canada (Catalyst, 2019).
  34. Canadian Board Diversity Council, Report Card annuale 2018 (2018): p. 12.
  35. Canadian Board Diversity Council, Annual Report Card 2018 (2018): p. 12.
  36. Geoffe Zochodne, “Visible Minorities Vastly Underrepresented in the Boardroom, New Disclosures Suggest”, Financial Post, 12 giugno 2020.
  37. Alia Dharssi, “I candidati alle elezioni federali del Canada includono più minoranze visibili nel 2015 che negli ultimi quattro voti”, National Post, 19 ottobre 2015.
  38. Andrew Griffith, “House of Commons Becoming More Reflective of Diverse Population”, Policy Options Politique, 5 novembre 2019.
  39. Andrew Griffith, “House of Commons Becoming More Reflective of Diverse Population”, Policy Options Politique, 5 novembre 2019.
  40. Roshini Nair, “‘A Long Time Coming’: La vittoria di Jagmeet Singh è una vittoria storica per le minoranze visibili: Singh ha vinto la gara per la leadership del Federal NDP diventando la prima minoranza visibile a guidare il principale partito canadese”, CBC News, 2 ottobre 2017.
  41. Elizabeth Richards, “Chi sono le donne che lavorano nel top 1% del Canada”, Analytical Studies Branch Research Paper Series (Statistics Canada, 21 gennaio 2019).
  42. Statistics Canada, “Minoranza visibile (15), statistiche sul reddito (17), stato generazionale (4), età (10) e sesso (3) per la popolazione di età pari o superiore a 15 anni in famiglie private del Canada, province e territori, aree metropolitane del censimento e agglomerati del censimento, censimento 2016 – dati del campione del 25%”, Tabelle dei dati, censimento 2016 (2019).
  43. Elizabeth Richards, “Chi sono le donne che lavorano nel top 1% del Canada”, Analytical Studies Branch Research Paper Series (Statistics Canada, 21 gennaio 2019).