10 modi per rendere i programmi di incentivazione dei dipendenti veramente efficaci

Pronti a motivare i vostri dipendenti a fare del loro meglio? Parliamo dei programmi di incentivazione per i dipendenti.

I benefici dei programmi di incentivazione – per voi e per i vostri dipendenti – sono innegabili. I programmi d’incentivazione aumentano l’impegno e l’apprezzamento dei dipendenti, il che aumenta la loro ritenzione e produttività. Gli incentivi sono anche un modo integrato per rafforzare la cultura e i valori della vostra azienda.

Tuffiamoci in 10 idee per programmi di incentivazione che premiano i vostri dipendenti, costruiscono la vostra cultura e aumentano i vostri profitti.

Date un’occhiata alle vostre offerte di benefit rispetto a ciò che i dipendenti usano (e di cui hanno bisogno)

Si tratta di un programma di incentivazione per i dipendenti.

Prima di prendere decisioni importanti su nuove offerte, prenditi qualche minuto per rivedere i tuoi benefit attuali – incluso ciò che i tuoi dipendenti usano veramente.

Stai mettendo il budget per i pass del parcheggio per una forza lavoro che è diventata per lo più remota? Cerca di capire quali benefici sono sottoutilizzati. Sondate i vostri dipendenti per scoprire perché. E, soprattutto, scoprite cosa usano e di cosa hanno bisogno di più. Tieni a mente questi risultati mentre vai avanti.

Bonus: Non sei sicuro da dove iniziare? Usa il nostro articolo Perks, Benefits, and Employee Rewards – What’s the Difference? come guida.

Utilizza incentivi e premi per aumentare i benefici del benessere

Gli utenti della piattaforma Kazoo possono guadagnare punti personalizzati per “sudare.”

La salute fisica è una vittoria per la nostra salute mentale e il benessere emotivo – e per i costi della vostra assicurazione sanitaria! Quindi usa incentivi, premi e riconoscimenti per premiare i dipendenti che partecipano ai tuoi programmi di benessere!

Bonus: La tua forza lavoro è di recente remota o parzialmente remota? Puoi ancora offrire sfide di fitness, fare lezioni di gruppo online e sovvenzionare pass per l’allenamento. I tuoi dipendenti si sentiranno apprezzati, e questo aumenterà le loro prestazioni.

Non limitarti a offrire benefici – rendili facili da usare

Pensi di assumere? Un buon pacchetto di benefit è importante per attrarre i migliori talenti. Ma sono ancora più importanti per mantenere i dipendenti che avete già. Secondo SHRM, i dipendenti che apprezzano i loro benefici sanitari sono molto più propensi a rimanere nel loro lavoro attuale.

Quindi, oltre ad offrire grandi benefici, assicuratevi che i vostri dipendenti abbiano la flessibilità per usarli davvero. Per esempio: Oltre ad offrire giorni di malattia, considerate la possibilità di dare “giorni di salute” ai dipendenti per andare agli appuntamenti sanitari preventivi. E aiutate a prevenire il burnout offrendo giorni di salute mentale per la R&R, anche.

Costruite il riconoscimento dei dipendenti

Bonus, vacanze e feste sono belli. Ma onestamente? Si può ottenere molto di più semplicemente dicendo grazie. Infatti, l’81% degli impiegati dicono di essere motivati a fare il loro miglior lavoro quando i loro capi mostrano apprezzamento.

Rendi il riconoscimento parte della tua cultura:
25 Idee per l’apprezzamento e il riconoscimento dei dipendenti

Offri dei premi adatti ai tuoi dipendenti

Vuoi dare grandi premi? Ottieni il meglio per il tuo denaro con un catalogo di premi personalizzato. Così, invece di ricevere tutti la stessa maglietta, i membri del team guadagnano punti premio da spendere in ciò che è più significativo per loro.

Che cosa dovresti offrire come ricompensa? Fate un sondaggio tra i vostri dipendenti e scoprite cosa conta per loro. Forse è una bottiglia d’acqua aziendale o una felpa con cappuccio. O carte regalo. O premi in denaro. Prendi un catalogo flessibile e aggiungi ciò che conta.

Il catalogo dei premi personalizzati di Kazoo offre qualcosa per tutti.
Il riconoscimento di Kazoo & Piattaforma premi

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Aiuta i tuoi dipendenti a crescere

I migliori talenti vogliono crescere. Infatti, nel 2019, la ragione in più rapida crescita per cui gli high performer hanno lasciato il loro lavoro per un altro è stata la mancanza di opportunità di sviluppo professionale.

Quindi investi nella formazione continua dei tuoi dipendenti! Questo include il rimborso delle tasse scolastiche, programmi di mentorship o un budget per i libri, le conferenze e i webinar che li aiuteranno ad acquisire nuove competenze.

Gestisci gli incentivi, la crescita e molto altro in un unico posto:
I vantaggi di una piattaforma di Employee Experience

Offri un orario flessibile

Ora più che mai, proteggere l’equilibrio tra lavoro e vita privata è fondamentale per la produttività, la fidelizzazione e il coinvolgimento dei dipendenti. Ricordate, il luogo, gli orari e i compiti che funzionano per un dipendente possono essere molto diversi per altri, specialmente in un mondo post-pandemico.

Allora siate flessibili! Scoprite quali condizioni creano il successo per i vostri team, e poi attivatele.

Celebra grandi e piccole vittorie

Bonus: Costruisci una comunità premiando i dipendenti che ospitano e partecipano a eventi virtuali di team-building.

Forse non te lo aspetti. Ma c’è un enorme ROI sulla celebrazione di compleanni, anniversari di lavoro e altre importanti pietre miliari nella soddisfazione dei dipendenti, nella connessione al team e nel senso del morale.

Lavori in remoto? Puoi comunque rendere la celebrazione una parte attiva del tuo programma di incentivi per i dipendenti! Prova cose semplici come l’invio di fiori per il compleanno, la pianificazione di un picnic celebrativo per il team, o la designazione di un “muro della fama” per condividere le vittorie degli altri per aumentare il cameratismo e il morale.

Crea opportunità professionali

Aiuta i dipendenti ad assumere livelli più alti di responsabilità all’interno dell’azienda e a far crescere le loro competenze professionali.

Per esempio: Date loro la possibilità di candidarsi per le posizioni aperte prima di pubblicarle su un forum di lavoro o sui social media. Non siete ancora pronti per quella promozione? Lavora con i manager per offrire un feedback chiaro e diretto su come possono arrivarci.

Favorire la connessione con i premi di squadra

Nelle nuove forze di lavoro remote e parzialmente remote, l’isolamento è un grande fattore di burnout. Ma i buoni programmi di incentivi per i dipendenti sono creativi.

Dai ai dipendenti qualcosa per cui lavorare con premi di squadra. Prova una degustazione di vino di gruppo in video chat. O un’ora di gioco di Zoom nel mezzo della giornata lavorativa, o un picnic a distanza. Usare i programmi di incentivi per i dipendenti per promuovere l’unione e le esperienze può invocare legami emotivi molto più forti di alcuni vantaggi tradizionali, più transazionali.

Gestire i programmi di incentivi per i dipendenti con la tecnologia

Rendere il riconoscimento dei dipendenti una pietra miliare della vostra cultura aziendale non è scienza missilistica. Ma gestirlo è un’altra storia.

Ecco dove entriamo in gioco noi.

Perché a Kazoo siamo appassionati nel riunire tutti gli strumenti necessari per far funzionare meglio il lavoro per tutti. Ecco perché la Kazoo Employee Experience Platform riunisce la gestione delle performance, i riconoscimenti e i premi – inclusi obiettivi, feedback, conversazioni, riconoscimenti, incentivi e altro ancora – in un’unica piattaforma semplice e facile da usare.

Se sei pronto ad allineare, connettere e coinvolgere il tuo ambiente di lavoro, dai un’occhiata alla nostra panoramica su Kazoo. Oppure, programma una demo personalizzata oggi stesso.

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