Guide pour réussir son travail indépendant

Qu’est-ce que le travail indépendant ?

Un travailleur indépendant ne travaille pas pour un employeur spécifique qui lui verse un traitement ou un salaire constant. Les travailleurs indépendants, ou entrepreneurs indépendants, gagnent un revenu en passant directement un contrat avec un commerce ou une entreprise.

Dans la plupart des cas, le payeur ne retiendra pas d’impôts, ce qui devient donc la responsabilité du travailleur indépendant.

Les travailleurs indépendants peuvent exercer diverses professions, mais sont généralement très qualifiés dans un type de travail particulier. Les écrivains, les commerçants, les pigistes, les négociants/investisseurs, les avocats, les vendeurs et les agents d’assurance peuvent tous être des travailleurs indépendants.

Principaux points à retenir

  • Ceux qui sont des travailleurs indépendants travaillent uniquement pour eux-mêmes et passent des contrats directement avec les clients.
  • Le travail indépendant peut ne pas être soumis à une retenue d’impôt, de sorte que ceux qui sont indépendants sont responsables du paiement de leurs impôts.
  • Le travail indépendant peut offrir une grande flexibilité d’emploi et une grande autonomie ; cependant, il s’accompagne également d’un plus grand degré de risque d’emploi et d’un revenu plus volatil.
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Travailleur indépendant

Travailleur indépendant vs. Propriétaire d’entreprise

Bien que la définition précise du travail indépendant varie entre le U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), l’Internal Revenue Service (IRS) et les cabinets de recherche privés, les personnes qui travaillent à leur compte comprennent les entrepreneurs indépendants, les propriétaires uniques d’entreprises et les personnes engagées dans des partenariats.

Un travailleur indépendant désigne toute personne qui gagne sa vie grâce à toute poursuite indépendante d’une activité économique, par opposition au fait de gagner sa vie en travaillant pour une entreprise ou un autre individu (un employeur). Un pigiste ou un entrepreneur indépendant qui effectue tout son travail pour un seul client peut tout de même être un travailleur indépendant.

Un travailleur indépendant n’est pas souvent la même chose qu’un propriétaire d’entreprise. Le propriétaire d’une entreprise, par exemple, peut embaucher des employés et devenir essentiellement le patron – un employé-propriétaire qui exploite et gère l’entreprise.

Alternativement, un propriétaire d’entreprise a une participation dans la propriété mais peut ne pas être impliqué dans les opérations quotidiennes de l’entreprise. En revanche, une personne qui travaille à son compte est à la fois propriétaire de l’entreprise et également l’exploitant principal ou unique. Les règles fiscales qui s’appliquent à ceux qui sont indépendants diffèrent de celles qui s’appliquent à l’employé ou au propriétaire d’une entreprise.

Les entrepreneurs indépendants, les propriétaires uniques d’entreprises et les individus associés à une société de personnes sont tous des travailleurs indépendants.

Types de travail indépendant

Les entrepreneurs indépendants sont des entreprises ou des individus embauchés pour effectuer des travaux spécifiques. Ils ne sont payés que pour les travaux qu’ils effectuent. Parce qu’ils ne sont pas considérés comme des employés, ils ne bénéficient pas d’avantages sociaux ou d’indemnités pour accident du travail, leurs clients ne retiennent pas d’impôts sur leurs paiements pour le travail effectué et les lois sur l’égalité des chances ne s’appliquent pas à eux.

Par exemple, les entrepreneurs indépendants sont des médecins, des journalistes, des travailleurs indépendants, des avocats, des acteurs et des comptables qui travaillent à leur compte. Il convient de noter que les entrepreneurs indépendants ne sont pas seulement limités à des domaines spécialisés. Un sondage NPR/Marist réalisé en décembre 2017 a révélé qu’un emploi sur cinq aux États-Unis est un travailleur contractuel par opposition à un employé à temps plein.

Les propriétaires uniques sont les seuls propriétaires d’entreprises non constituées en société, tandis que les partenariats impliquent deux travailleurs indépendants ou plus qui créent une entreprise ensemble.Les entrepreneurs indépendants, les propriétaires uniques et les partenariats engagent souvent un petit nombre d’employés pour les aider dans leur travail.

Selon une enquête Gallup commandée par Quickbooks et publiée en 2019, en 2017 (chiffre le plus récent au début de 2020), les travailleurs indépendants et leurs employés représentaient 28 % de la main-d’œuvre aux États-Unis (y compris les personnes ayant plusieurs emplois qui sont à la fois employés et indépendants). Les industries ayant les taux les plus élevés de personnes employées de façon indépendante comprennent l’agriculture, la construction et les services aux entreprises et professionnels.

Toutefois, le rapport a pris la peine de souligner dans un résumé exécutif qu' »il est important de noter que cette recherche a été menée avant la pandémie de COVID-19, qui a clairement impacté la façon dont les Américains travaillent aujourd’hui ». »Avec la prévalence croissante des Américains qui travaillent à domicile ou qui perdent leur emploi en raison de la pandémie, il est très probable que les rangs des travailleurs indépendants ont encore plus gonflé.

28%

Le pourcentage de la main-d’œuvre qui est indépendante en 2017 (le chiffre le plus récent à la fin de 2020)

Préoccupations particulières

Les impôts pour les travailleurs indépendants.Employed

Un travailleur indépendant doit déclarer des impôts annuels et payer des impôts trimestriels estimés. En plus de l’impôt sur le revenu, ils doivent aussi, généralement, payer un impôt sur le travail indépendant de 15,3 %. Sur cette taxe, 12,4 % vont à la sécurité sociale sur les premiers 137 700 $ de revenus à partir de 2020 (142, 800 $ en 2021) et 2,9 % vont à la taxe Medicare.

Le travailleur indépendant paiera la partie employeur et la partie employé des taxes de sécurité sociale et de Medicare. Ceux qui réalisent moins d’un bénéfice net annuel de 400 dollars sont exemptés de payer des impôts sur ce revenu.

L’économie des petits boulots, un phénomène apparu avec la numérisation, comprend tout, des chauffeurs Uber aux promeneurs de chiens en passant par les consultants. Il y a des avantages et des inconvénients à être un travailleur gig. Les avantages sont, bien sûr, la flexibilité et le contrôle, mais les inconvénients sont qu’il n’y a pas de garantie de travail, le salaire est souvent faible et il n’y a pas d’avantages sociaux tels que des congés de maladie ou un plan de soins de santé. Les gig workers doivent être disciplinés lorsqu’il s’agit de payer des impôts, car ils ne reçoivent pas de W-2 et doivent gérer toutes les retenues d’impôts de manière indépendante.

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