Sindicato

¿Qué es un sindicato?

Un sindicato es una alianza temporal de empresas que se unen para gestionar una gran transacción, que sería difícil, o imposible, de realizar individualmente. La sindicación facilita que las empresas pongan en común sus recursos y compartan riesgos, como cuando un grupo de bancos de inversión trabaja conjuntamente para sacar al mercado una nueva emisión de valores. Existen diferentes tipos de sindicatos, como los sindicatos de suscripción, los sindicatos bancarios y los sindicatos de seguros.

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Sindicatos

Entendiendo los Sindicatos

Tipos de Sindicatos

Los sindicatos suelen estar formados por empresas del mismo sector. Por ejemplo, dos empresas farmacéuticas pueden combinar sus equipos de investigación y desarrollo (I&D) creando un sindicato para desarrollar un nuevo medicamento. O varias empresas inmobiliarias pueden formar un sindicato para gestionar una gran promoción. A veces los bancos forman un sindicato para prestar una gran cantidad de dinero a una sola parte. Las empresas también pueden formar un sindicato para gestionar una empresa específica si la oportunidad promete una tasa de rendimiento (RoR) atractiva.

Algunos proyectos son tan grandes que ninguna empresa por sí sola puede tener toda la experiencia necesaria para hacer el trabajo de manera eficiente. Este suele ser el caso de los grandes proyectos de construcción, como la construcción de un estadio, una autopista, un puente o un ferrocarril. En estas situaciones, las empresas pueden formar un sindicato para que cada empresa pueda aplicar su experiencia específica al proyecto. A efectos fiscales, los sindicatos suelen considerarse sociedades o corporaciones.

En los servicios financieros, el sindicato de aseguramiento desempeña un papel fundamental a la hora de introducir nuevos valores en el mercado.

Gestión del riesgo

La cantidad de riesgo que asume cada miembro del sindicato puede variar. Por ejemplo, en una cuenta indivisa de un sindicato de aseguramiento, cada miembro es responsable de vender una cantidad asignada de valores junto con cualquier exceso de acciones no vendidas por el sindicato en su conjunto.

De este modo, un miembro individual del sindicato puede necesitar vender muchos más valores de los que se le asignan; otros tipos de sindicatos, sin embargo, pueden limitar el grado de riesgo de cada miembro.

Sindicatos de Aseguramiento

En una oferta pública inicial (OPI), varios bancos de inversión y agentes de bolsa forman un sindicato para vender nuevas ofertas de acciones o títulos de deuda a los inversores. El grupo de aseguramiento comparte el riesgo y ayuda a la distribución exitosa de la nueva emisión de valores.

El asegurador principal de la nueva emisión inicia y gestiona el sindicato de aseguramiento. El sindicato es compensado por el diferencial de suscripción, que es la diferencia entre el precio pagado al emisor y el precio recibido de los inversores y otros agentes de bolsa. Un sindicato de aseguramiento suele disolverse 30 días después de que se haya completado la venta, o si los valores no pueden venderse al precio de la oferta. Sin embargo, existen otros tipos de sindicatos que funcionan de forma conjunta, pero que no son temporales.

Claves para entender

  • Un sindicato es una alianza temporal formada por profesionales para gestionar una gran operación que sería imposible de ejecutar de forma individual.
  • Al formar un sindicato, los miembros pueden poner en común sus recursos y compartir tanto los riesgos como el potencial de obtener rendimientos atractivos.
  • En general, las empresas del mismo sector se unen para formar sindicatos.

Los sindicatos y el riesgo de los seguros

Los sindicatos se utilizan a menudo en el sector de los seguros para repartir el riesgo de los seguros entre varias empresas. Los suscriptores de seguros evalúan el riesgo de asegurar a una persona específica o un activo concreto y utilizan esa evaluación para fijar el precio de una póliza de seguros.

Por ejemplo, un suscriptor en el ámbito de los seguros de salud corporativos puede evaluar los posibles riesgos para la salud de los empleados de una empresa. El actuario del suscriptor utilizaría entonces estadísticas para evaluar el riesgo de enfermedad de cada empleado de la plantilla de la empresa. Si el riesgo potencial de proporcionar un seguro de salud es demasiado grande para una sola empresa aseguradora, ésta puede formar un sindicato para compartir el riesgo del seguro.