Ley de Massachusetts sobre horas y condiciones de empleo

Las leyes azules de Massachusetts, Departamento de Normas Laborales
Explica las normas relativas a las operaciones comerciales de los domingos y días festivos

Póster de las leyes salariales de Massachusetts & de horas, Mass. Attorney General.
La ley estatal requiere que todos los empleadores coloquen este aviso en el lugar de trabajo en un lugar donde pueda leerse fácilmente. Proporciona un resumen rápido y sencillo de las leyes sobre salarios y horarios de Massachusetts.

Las leyes sobre salarios y horarios de Massachusetts: lo que todo empleador debe saber, Foley Hoag (2007)
Una guía de 20 páginas «destinada a proporcionar a los empleadores de Massachusetts información sobre los requisitos básicos de las leyes federales y estatales sobre salarios y horarios, así como las responsabilidades de los empleadores con respecto a la clasificación adecuada de los trabajadores»

Orientación de la CMAD sobre la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas, Mass. Commission Against Discrimination, 2018.
Incluye directrices específicas y preguntas y respuestas sobre la ley en vigor el 1 de abril de 2018.

Directrices sobre la calefacción mínima, Mass. Departamento de Normas Laborales.
Subraya las temperaturas mínimas requeridas en varios tipos de lugares de trabajo. Requisitos específicos de temperatura para varios tipos de lugares de trabajo.

¿Debo cobrar por el tiempo que paso viajando al trabajo?

A veces, sobre todo cuando te piden que vayas a un lugar diferente. La normativa de Massachusetts es la 454 CMR 27.04(4), que dice:

(4) Tiempo de viaje.

(a) El viaje ordinario entre el hogar y el trabajo no es tiempo de trabajo compensable.

(b) Si un empleado que trabaja regularmente en un lugar fijo debe presentarse en un lugar distinto a su sitio de trabajo habitual, el empleado será compensado por todo el tiempo de viaje que exceda su tiempo de viaje ordinario entre su casa y el trabajo y se le reembolsarán los gastos de transporte asociados.

(c) Si un empleador exige a un empleado que se presente en un lugar distinto del lugar de trabajo o que se presente en un lugar específico para tomar el transporte, el tiempo de trabajo compensable comienza en el momento de presentarse e incluye el viaje posterior hacia y desde el lugar de trabajo.

(d) Un empleado al que se le requiera u ordene viajar de un lugar a otro después del comienzo o antes del cierre de la jornada laboral será compensado por todo el tiempo de viaje y se le reembolsarán todos los gastos de transporte.

(e) Los viajes que mantengan a un empleado fuera de su casa durante la noche serán compensados de una manera consistente con 29 C.F.R. § 785.39.

Información sobre el estado de emergencia, Oficina Ejecutiva de Seguridad Pública
«Un estado de emergencia no significa automáticamente que una prohibición de viajar esté en vigor. … Un estado de emergencia no significa automáticamente que las escuelas, los negocios y las oficinas gubernamentales estén cerradas.»

Trabajadores, Departamento de Trabajo, 2018.
Explica los criterios de cuándo un empleador tiene y no tiene que pagar a un aprendiz.

¿Cuándo una entrevista de trabajo se convierte en compensable?, Kate McGovern Tornone, 3 de mayo de 2017
Explica las circunstancias en las que un empleador puede tener que pagar a alguien por el tiempo dedicado a la entrevista de trabajo.

Trabajar en domingos y festivos, Mass. Attorney General
«Las leyes azules de Massachusetts controlan las horas de operación de ciertos negocios y requieren un pago adicional para algunos negocios los domingos y algunos días festivos legales.»