Las personas de color en Canadá: Quick Take

Nota: El término «minorías visibles» se utiliza ampliamente en Canadá. La Ley de Equidad en el Empleo define a las minorías visibles como «personas, distintas de los aborígenes, que no son de raza caucásica o de color no blanco.» 1 Esta población está formada principalmente por los siguientes grupos: Sudasiáticos, chinos, negros, filipinos, latinoamericanos, árabes, del sudeste asiático, de Asia occidental, coreanos y japoneses. Sin embargo, cada vez se considera más que el término «minoría visible» está anticuado debido a los cambios de población e incluso es discriminatorio.2 En su lugar, utilizamos el término «personas de color» a lo largo de esta Toma Rápida para describir a este grupo de población.

POPULACIÓN

Más de una quinta parte de los canadienses son personas de color3
  • 7.674.580 personas de color viven en Canadá, o el 22.3% de la población total en 2016.4

Las mujeres son algo más de la mitad (51,5%) de todas las personas de color.5

  • Las mujeres de color son el 11,5% de la población total de Canadá.6
Las personas de color representan una parte cada vez mayor de la población de Canadá7

Para 2036, se prevé que las personas de color sean aproximadamente un tercio (del 31% al 36%) de la población.8

  • Este crecimiento de la población está impulsado, en parte, por un aumento de la inmigración.9
La proporción de personas de color entre los jóvenes de Canadá también está aumentando10

Más de una cuarta parte (27%) de los jóvenes canadienses de entre 15 y 34 años se autoidentificaron como miembros de un grupo racial/étnico diverso en 2016, algo más del doble de la proporción (13%) en 1996.11

La edad media de las personas de color en 2016 era de 33 años.9, en comparación con la edad media de la población general de 40,7.12

DIVERSIDAD

Entre los canadienses de color, los asiáticos del sur, los chinos y los negros son los grupos más grandes13

El grupo más poblado, los asiáticos del sur, representan alrededor de una cuarta parte (25,1%) de la población de color de Canadá y el 5,6% de la población total de Canadá.14

Población de personas de color en Canadá15
Grupo racial/étnico Porcentaje de la población de color de Canadá
Asia del Sur 25.1%
Chino 20,5%
Negro 15.6%
Filipino 10,2%
Árabe 6.8% Latinoamericano 5.8%

EDUCACIÓN

Las personas de color tienen un alto nivel de estudios

En el censo de 2016, el 68.El 6% de las personas de color de entre 25 y 64 años tienen un certificado, diploma o título postsecundario, en comparación con el 64,8% de la población general16.

  • Más de dos tercios de las mujeres de color (69,2%) y de los hombres de color (67,8%) tienen un certificado, diploma o título postsecundario.17

Alrededor de dos de cada cinco (42,0%) canadienses de color tienen un certificado, diploma o título universitario de nivel de licenciatura o superior, en comparación con solo el 28,5% de la población general.18

  • Las mujeres de color tienen casi la misma probabilidad que los hombres de color (41,8% y 42,2%, respectivamente) de tener un certificado, diploma o título universitario de nivel de licenciatura o superior.19
Las personas de color representan una mayor proporción de los graduados universitarios

Entre los estudiantes que terminaron sus títulos de grado en 2017-2018, el 40% se autoidentificó como personas de color, un aumento de sólo el 13% en 1999-2000.20

  • En 2018-2019, el 44% de los estudiantes de primer año se identificaron como personas de color.21

FUERZA LABORAL

La proporción de personas de color en la fuerza laboral está aumentando22

Las personas de color eran casi una cuarta parte (22%) de la fuerza laboral de Canadá en 2016 y se espera que sean más de un tercio de la fuerza laboral (36%) en 2036.23

En 2016, la mayor parte de la población de color formaba parte de la población activa: 66,5%.24

  • Mujeres de color: 61,9%25
  • Hombres de color: 71.5%26
Entre las personas de color, las mujeres ocupan casi el 40% de los puestos directivos27

Sin embargo, las mujeres de color ocupan sólo un pequeño porcentaje del total de puestos directivos (6,5%).28

  • Casi un tercio (30,6%) de las mujeres de color que forman parte de la población activa trabajan en ocupaciones de ventas y servicios, mientras que sólo el 0,6% trabaja en recursos naturales, agricultura y ocupaciones de producción relacionadas.29
Las personas de color experimentan un impuesto emocional en el trabajo30

Los profesionales negros, de Asia oriental y del sur de Asia afirman estar muy «en guardia» en el trabajo, anticipando y preparándose conscientemente para posibles prejuicios o discriminación.31

  • Las mujeres de color son más propensas a citar la anticipación de prejuicios raciales o étnicos (40%) y de género (38%) que los hombres de color (38% y 14% respectivamente).32
  • Entre los profesionales canadienses de color que están muy en guardia:33
    • entre el 50% y el 69% tienen una alta intención de dejar su trabajo.
    • entre el 22% y el 42% informan de altos índices de problemas de sueño.

Liderazgo

La diversidad racial/étnica en los consejos de administración de Financial Post 500 va en aumento34

El 5,9% de los consejeros de las organizaciones de Financial Post 500 en 2018 eran personas de color, frente al 4.3% en 2017.35

De las 23 empresas del S&P/TSX 60 que presentaron datos demográficos de la Junta Directiva a junio de 2020, solo el 5,5% de los directores se identificaron como personas de color.36

La representación en el gobierno también está aumentando37

En 2019, 51 personas de color fueron elegidas como diputados, frente a las 47 de 2015.38

  • Ahora representan el 15,1% del parlamento de Canadá.39

En 2017, el primer candidato de color fue elegido para liderar un partido federal importante.40

Diferencia salarial

Las mujeres de color están infrarrepresentadas entre los que más ganan en Canadá41

En base a la mediana de los ingresos totales, las mujeres de color ganan:42

  • 79,7% de lo que ganan los hombres de color.
  • 56,7% de lo que ganan todos los hombres.
  • Sólo el 13,8% de las mujeres entre el 1% de los que más ganan en Canadá eran mujeres de color en 2015.43

    Recursos adicionales

    Catalyst Canada.

    Catalyst, Flip the Script: Race & Ethnicity in the Workplace (7 de mayo de 2018). (Ver en francés / En Français.)

    Catalyst, Quick Take: Women in the Workforce – Canada.

    Gobierno de Canadá, «Supporting Visible Minority Newcomer Women», Immigration, Refugees and Citizenship Canada (5 de diciembre de 2018).

    Instituto de Diversidad de la Universidad Ryerson, Diversity Leads-Diverse Representation in Leadership: A Review of Eight Canadian Cities (2020).

    Statistics Canada, «Diversity of the Black Population in Canada: An Overview», Ethnicity, Language, and Immigration Thematic Series (27 de febrero de 2019).

    Statistics Canada, Visible Minority and Population Group Reference Guide, Census of Population, 2016 (25 de octubre de 2017).

    Tamara Hudon, «Visible Minority Women», Women in Canada: A Gender-Based Statistical Report (Statistics Canada, 2016).

    Cómo citar este producto: Catalyst, Quick Take: People of Colour in Canada (20 de octubre de 2020).

  • Statistics Canada, Visible Minority and Population Group Reference Guide, Census of Population, 2016 (25 de octubre de 2017).
  • Tavia Grant y Denise Balkissoon, «‘Visible Minority’: ¿Es hora de que Canadá deseche el término?». The Globe and Mail, 6 de febrero de 2019; Clare Henning, «StatsCan Looks to Modernize Decades-Old Term ‘Visible Minority’ When Measuring Diversity», CBC News, 8 de mayo de 2019.
  • Estadística de Canadá, «Minoría visible (15), estado generacional (4), edad (12) y sexo (3) para la población en hogares privados de Canadá, provincias y territorios, áreas metropolitanas censadas y aglomeraciones censales, censo de 2016 – datos de la muestra del 25%», Tablas de datos, censo de 2016 (2019).
  • Estadística de Canadá, «Minoría visible (15), estatus generacional (4), edad (12) y sexo (3) para la población en hogares privados de Canadá, provincias y territorios, áreas metropolitanas censadas y aglomeraciones censales, censo de 2016 – datos del 25% de la muestra», Tablas de datos, censo de 2016 (2019).
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  • Eric Grenier, «El 21,9% de los canadienses son inmigrantes, la proporción más alta en 85 años»: StatsCan: Census 2016 Shows More Immigrants, Visible Minorities and Indigenous People», CBC News, 25 de octubre de 2017.
  • Jean-Dominique Morency, Éric Caron Malenfant y Samuel MacIsaac, Inmigración y diversidad: Population Projections for Canada and Its Regions, 2011 to 2036 (Statistics Canada, 25 de enero de 2017).
  • Estadística de Canadá, «Inmigración y diversidad etnocultural: Key Results from the 2016 Census», The Daily, 25 de octubre de 2017.
  • Estadística de Canadá, «Un retrato de la juventud canadiense: March 2019 Updates» (8 de mayo de 2019).
  • Estadística de Canadá, «Un retrato de la juventud canadiense: March 2019 Updates» (8 de mayo de 2019).
  • Estadísticas de Canadá, «Población por grupo de minorías visibles y mediana de edad, Canadá, 2011 y 2016», Serie Focus on Geography, Censo de 2016 (2019).
  • Estadísticas de Canadá, «Población por grupo minoritario visible y edad media, Canadá, 2011 y 2016», Serie Focus on Geography, Censo de 2016 (2019).
  • Estadísticas de Canadá, «Población por grupo minoritario visible y edad media, Canadá, 2011 y 2016», Serie Focus on Geography, Censo de 2016 (2019).
  • El 15,9% restante de las personas de color en Canadá se identifican como asiáticos del sureste, asiáticos occidentales, coreanos, japoneses, no incluidos en otra parte (n.i.e.) y minorías visibles múltiples; Statistics Canada, «Population by Visible Minority Group and Median Age, Canada, 2011 and 2016,» Focus on Geography Series, 2016 Census (2019).
  • Estadística de Canadá, «Minoría visible (15), certificado, diploma o título más alto (15), estatus generacional (4), edad (9) y sexo (3) para la población de 15 años o más en hogares privados de Canadá, provincias y territorios y áreas metropolitanas del censo, censo de 2016 -datos de la muestra del 25%», Tablas de datos, censo de 2016 (2019).
  • Estadística de Canadá, «Minoría visible (15), certificado, diploma o título más alto (15), estatus generacional (4), edad (9) y sexo (3) para la población de 15 años o más en hogares privados de Canadá, provincias y territorios y áreas metropolitanas del censo, censo de 2016 -25% de datos de la muestra», Tablas de datos, censo de 2016 (2019).
  • Estadística de Canadá, «Minoría visible (15), certificado, diploma o título más alto (15), estatus generacional (4), edad (9) y sexo (3) para la población de 15 años o más en hogares privados de Canadá, provincias y territorios y áreas metropolitanas del censo, censo de 2016 -25% de datos de la muestra», Tablas de datos, censo de 2016 (2019).
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  • Asociación Canadiense de Profesores Universitarios, «Table 4.12: University Undergraduate Students, Selected Equity-Seeking Groups,» CAUT Almanac of Post-Secondary Education in Canada (2019).
  • Asociación Canadiense de Profesores Universitarios, «Tabla 4.12: Estudiantes universitarios de grado, grupos seleccionados que buscan la equidad», CAUT Almanac of Post-Secondary Education in Canada (2019).
  • Laurent Martel, «La fuerza de trabajo en Canadá y sus regiones: Projections to 2036», Insights on Canadian Society (Statistics Canada, 20 de marzo de 2019).
  • Laurent Martel, «La población activa en Canadá y sus regiones: Projections to 2036», Insights on Canadian Society (Statistics Canada, 20 de marzo de 2019).
  • Estadística de Canadá, «Situación de la fuerza de trabajo (8), minoría visible (15), condición de inmigrante y período de inmigración (11), certificado, diploma o título más alto (7), edad (13A) y sexo (3) para la población de 15 años o más en hogares privados de Canadá, provincias y territorios, áreas metropolitanas del censo y aglomeraciones del censo, censo de 2016 – datos de la muestra del 25%», Tablas de datos, censo de 2016 (2019).
  • Estadística de Canadá, «Situación de la población activa (8), minoría visible (15), situación de inmigrante y período de inmigración (11), certificado, diploma o título más alto (7), edad (13A) y sexo (3) para la población de 15 años o más en hogares privados de Canadá, provincias y territorios, áreas metropolitanas censadas y aglomeraciones censales, censo de 2016 – datos de la muestra del 25%», Tablas de datos, censo de 2016 (2019).
  • Estadística de Canadá, «Situación de la población activa (8), minoría visible (15), situación de inmigrante y período de inmigración (11), certificado, diploma o título más alto (7), edad (13A) y sexo (3) para la población de 15 años o más en hogares privados de Canadá, provincias y territorios, áreas metropolitanas censadas y aglomeraciones censales, censo de 2016 – datos de la muestra del 25%», Tablas de datos, censo de 2016 (2019).
  • Estadística de Canadá, «Minoría visible (15), edad (15A), sexo (3) y características demográficas, culturales, de la fuerza de trabajo, educativas y de ingresos seleccionadas (900) para la población en hogares privados de Canadá, provincias y territorios, áreas metropolitanas censadas y aglomeraciones censadas, censo de 2016 – datos de la muestra del 15%», Tablas de datos, censo de 2016 (2019).
  • Estadística de Canadá, «Minoría visible (15), edad (15A), sexo (3) y características demográficas, culturales, de la fuerza de trabajo, educativas y de ingresos seleccionadas (900) para la población de los hogares privados de Canadá, provincias y territorios, áreas metropolitanas censadas y aglomeraciones censadas, censo de 2016 – datos de la muestra del 15%», Tablas de datos, censo de 2016 (2019).
  • Estadística de Canadá, «Minoría visible (15), edad (15A), sexo (3) y características demográficas, culturales, de la fuerza de trabajo, educativas y de ingresos seleccionadas (900) para la población de los hogares privados de Canadá, provincias y territorios, áreas metropolitanas censadas y aglomeraciones censadas, censo de 2016 – datos de la muestra del 15%», Tablas de datos, censo de 2016 (2019).
  • Jennifer Thorpe-Moscon, Alixandra Pollack y Olufemi Olu-Lafe, Empowering Workplaces Combat Emotional Tax for People of Colour in Canada (Catalyst, 2019).
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  • Consejo Canadiense de la Diversidad de la Junta Directiva, Informe Anual 2018 (2018): p. 12.
  • Consejo de Diversidad de la Junta Canadiense, Tarjeta de informe anual 2018 (2018): p. 12.
  • Geoffe Zochodne, «Visible Minorities Vastly Underrepresented in the Boardroom, New Disclosures Suggest,» Financial Post, 12 de junio de 2020.
  • Alia Dharssi, «Canada Federal Election Candidates Include More Visible Minorities in 2015 Than in the Past Four Votes,» National Post, 19 de octubre de 2015.
  • Andrew Griffith, «House of Commons Becoming More Reflective of Diverse Population», Policy Options Politique, 5 de noviembre de 2019.
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  • Roshini Nair, «‘A Long Time Coming’: Jagmeet Singh’s Victory a Historic Win for Visible Minorities: Singh Won the Federal NDP Leadership Race Becoming First Visible Minority to Lead Major Canadian Party», CBC News, 2 de octubre de 2017.
  • Elizabeth Richards, «Who Are the Working Women in Canada’s Top 1%», Analytical Studies Branch Research Paper Series (Statistics Canada, 21 de enero de 2019).
  • Statistics Canada, «Visible Minority (15), Income Statistics (17), Generation Status (4), Age (10) and Sex (3) for the Population Aged 15 Years and Over in Private Households of Canada, Provinces and Territories, Census Metropolitan Areas and Census Agglomerations, 2016 Census – 25% Sample Data», Data Tables, 2016 Census (2019).
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