¿Cuánto tiempo se tarda realmente en conseguir un trabajo?

¿Cuánto tiempo se tarda realmente en conseguir un trabajo?

Esto es lo que podría ser una línea de tiempo en el mejor de los casos.

Me hacen esta pregunta todo el tiempo: ¿Cuánto tiempo se tarda en conseguir un trabajo? ¡Y entiendo perfectamente que quieras un nuevo trabajo y lo quieras AHORA! (¡Más bien ayer!)

Y has estado trabajando y esforzándote para conseguirlo: retocando tu currículum, aplicando febrilmente a puestos de trabajo en línea, puliendo tu discurso de ascensor, y golpeando el pavimento. Y eso, en tu mente, significa que deberías conseguir una oferta de trabajo lo antes posible, por ejemplo, en un mes o menos. De hecho, según una encuesta reciente de Monster a graduados universitarios, más de la mitad (59%) de los encuestados esperaba tardar menos de 1 ó 2 meses en encontrar un trabajo. De ellos, más de una cuarta parte (28%) espera tardar menos de un mes.

Sin embargo, en la otra cara de la moneda, un reciente estudio de Randstad encuestó a 2.000 trabajadores estadounidenses y descubrió que la media de éxito en la búsqueda de empleo abarca cinco meses.

Bien, respira.

Como antiguo reclutador, te voy a pedir que des un paso atrás. Un nuevo trabajo en un mes es probable que no ocurra. Y no quiero que te prepares para la decepción. Así que echemos un vistazo a lo que podría ser un calendario de búsqueda de empleo en el mejor de los casos.

Hoy

Encuentras un trabajo en Monster y lo solicitas. ¡¡¡Felicidades!!! Probablemente te hayan enviado un correo electrónico automático de la empresa para informarte de que tu solicitud ha sido recibida y que, si encaja, recibirás una respuesta.

Dentro de dos semanas a partir de hoy

Tienes respuesta de una persona real de la empresa. A un responsable de contratación le gusta tu currículum y se pondrá en contacto en breve para programar una entrevista telefónica.

En un escenario ideal, puedes recibir esta codiciada llamada uno o dos días después de presentar la solicitud, pero es más realista que la llamada no llegue hasta que hayan transcurrido dos semanas.

Aquí tienes el porqué: Los reclutadores asignados a esta búsqueda están ocupados. Es cierto que los reclutadores tratan de encontrar un candidato lo más rápido posible. Pero cuando yo era reclutador, solía tener que encontrar candidatos para tres docenas de puestos de trabajo diferentes en un momento dado. Buscaba entre pilas virtuales de currículos entre reuniones con clientes, conferencias telefónicas con el equipo, días de entrevistas y demás. Dos semanas no es realmente tanto tiempo desde la perspectiva del reclutador.

Mientras esperas esta llamada -o si no la recibes- la paciencia y la persistencia son tus amigas. Continúa presentando solicitudes de empleo, revisa las alertas de empleo (puedes inscribirte para recibir alertas en cualquier página de resultados de búsqueda de empleo de Monster) que lleguen a tu bandeja de entrada, y sé constante en seguir a varios empleadores en las redes sociales para conocer posibles oportunidades de trabajo.

Tres semanas a partir de hoy

Tienes (y espero que superes) tu entrevista telefónica programada. Esto se está convirtiendo en un obstáculo temprano más común en el proceso, ya que los reclutadores tratan de acercarse a los candidatos perfectos antes de hacer perder el tiempo a nadie con una reunión en persona.

Dentro de tres días

Te contestan que quieren que vayas a una entrevista. Choca los cinco!

Dentro de cuatro semanas

Te diriges a la primera entrevista en persona. Te tomas un día libre de tu trabajo actual (tos, tos) y probablemente te reúnes con unas cuatro personas del equipo de contratación. Crees que ha ido bien. Pero luego, grillos… y más grillos. Te preguntas si alguna vez volverán a ponerse en contacto.

La cuestión es que hay muchas cosas que suceden entre bastidores, sin que tú lo sepas. Para empezar, puede que el reclutador tarde unos días en programar un tiempo en el calendario del entrevistador para que puedan debatir tu candidatura y los siguientes pasos. Por protocolo, puede que tengan que entrevistar internamente a candidatos no cualificados sólo porque es lo que hay que hacer. Finanzas puede estar cuestionando si el puesto debe ser retirado porque aún no ha sido cubierto, y también están reexaminando sus presupuestos y recuentos de personal.

Así que, como ves, a menudo las cosas entre bastidores pueden no tener nada que ver contigo. Mi consejo: Acuérdate de respirar y sigue aplicando a otros trabajos, esperando que este te alcance.

Dentro de seis semanas

Te llaman para decirte que quieren que vayas a una entrevista final con el mandamás de la empresa. Estás seguro de que lo has clavado más o menos. Está claro que hay interés en tu candidatura porque te han preguntado sobre cuándo estarías disponible para empezar y sobre tus requisitos salariales. Esto parece prometedor.

Pero entonces no sabes nada durante la semana siguiente. Durante la búsqueda de empleo, una semana puede parecer un mes largo y agotador, pero en realidad, cualquier número de cosas puede estar sucediendo entre bastidores. Es probable que el empleador todavía esté terminando las entrevistas con los candidatos finales y poniendo al equipo de contratación en la misma página para informar y evaluar a todos. No te preocupes.

Ocho semanas a partir de hoy

¡Tienes una oferta! Por fin te han contestado y has recibido una oferta verbal. ¡Woo-hoo! Ahora, la conversación se centra en tu salario inicial (ten en cuenta los consejos de negociación salarial de Monster) y tu fecha de inicio.

Dentro de 12 semanas

¡Primer día de trabajo! Cuando se están acordando las fechas de inicio, tú y el empleador están haciendo las cuentas de la nueva contratación. Avisarás con dos semanas de antelación a tu actual jefe, y la comprobación de tus antecedentes podría tardar dos semanas en salir (o antes, dependiendo del empleador).

Así que ahí lo tienes: En mi experiencia, tres meses o más es probablemente el mejor escenario con respecto a los procesos y contratiempos normales que el mejor candidato para un solo trabajo puede esperar. Sin embargo, a menudo es más largo. No es atípico que se produzcan retrasos: Los directores de contratación están fuera de la oficina, se están considerando candidatos internos, las finanzas están reexaminando sus presupuestos.

Y además no siempre eres el candidato perfecto, el «único» que conseguirá el trabajo. Así que puedes pasar por falsas salidas de este proceso varias veces antes de que realmente llegues hasta el final. Por esa razón, suelo sugerir a los buscadores de empleo que se den una media de seis meses para la búsqueda de empleo desde el principio hasta el final.

Toma el control

Mantener la energía para la búsqueda de empleo puede ser duro, pero tu misión como buscador de empleo es mantener la vista en el premio. Independientemente de lo que dure el proceso de contratación, el momento en sí no es algo que puedas controlar. Lo mejor es trabajar en ti mismo, asegurándote de que tu candidatura es lo más sólida posible. Empieza por perfeccionar tu currículum. ¿Quieres que te ayuden con eso? Obtén hoy mismo una evaluación gratuita de tu currículum por parte de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirás una respuesta detallada en dos días laborables, incluyendo una revisión de la apariencia y el contenido de tu currículum, y una predicción de la primera impresión de un reclutador. Es una forma rápida y sencilla de que Monster te dé una ventaja sobre la competencia.

La experta en carreras profesionales de Monster, Vicki Salemi, tiene más de 15 años de experiencia en reclutamiento corporativo y RRHH y es autora de Big Career in the Big City. Síguela en Twitter en @vickisalemi

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