10 maneras de hacer que los programas de incentivos para empleados sean realmente efectivos

¿Listo para motivar a sus empleados para que den lo mejor de sí? Hablemos de los programas de incentivos para empleados.

Los beneficios de los programas de incentivos -para usted y para sus empleados- son innegables. Los programas de incentivos impulsan el compromiso y el aprecio de los empleados, lo que aumenta su retención y productividad. Los incentivos también son una forma integrada de reforzar la cultura y los valores de su empresa.

Descubramos 10 ideas para programas de incentivos que recompensen a sus empleados, construyan su cultura e impulsen sus resultados.

Eche un vistazo a sus ofertas de beneficios frente a lo que los empleados utilizan (y necesitan)

Antes de tomar cualquier decisión importante sobre nuevas ofertas, tómese unos minutos para revisar sus beneficios actuales – incluyendo lo que sus empleados realmente utilizan.

¿Está destinando el presupuesto a pases de aparcamiento para una plantilla que se ha vuelto mayoritariamente remota? Averigüe qué beneficios están infrautilizados. Haga un sondeo entre sus empleados para saber por qué. Y, lo que es más importante, averigüe qué es lo que utilizan y qué necesitan más. Tenga en cuenta estos aprendizajes a medida que avanza.

Bonus: ¿No está seguro de por dónde empezar? Utiliza nuestro artículo Perks, Benefits, and Employee Rewards – What’s the Difference? como guía.

Usa incentivos y premios para potenciar los beneficios de bienestar

Los usuarios de la plataforma Kazoo pueden ganar cantidades de puntos personalizadas por «sudar».»

La salud física es un beneficio para nuestra salud mental y nuestro bienestar emocional, ¡y para los costes de tu seguro médico! Así que utilice Incentivos, premios y reconocimientos para recompensar a los empleados por participar en sus programas de bienestar!

Bonus: ¿Su fuerza de trabajo es recientemente remota o parcialmente remota? Todavía puede ofrecer desafíos de fitness, hacer clases grupales en línea y subvencionar pases de entrenamiento. Sus empleados se sentirán apreciados, y eso aumenta su rendimiento.

No se limite a ofrecer beneficios – hágalos fáciles de usar

¿Piensa contratar? Los buenos paquetes de beneficios son importantes para atraer a los mejores talentos. Pero son aún más importantes para mantener a los empleados que ya tiene. Según la SHRM, los empleados a los que les gustan sus beneficios de salud son mucho más propensos a permanecer en su trabajo actual.

Así que, además de ofrecer grandes beneficios, asegúrese de que sus empleados tengan la flexibilidad necesaria para utilizarlos realmente. Por ejemplo: Además de ofrecer días de enfermedad, considere la posibilidad de dar «días saludables» para que los empleados acudan a las citas de atención médica preventiva. Y ayude a prevenir el agotamiento ofreciendo días de salud mental para R&R, también.

Incorpora el reconocimiento de los empleados

Las bonificaciones, las vacaciones y las fiestas están bien. Pero, ¿honestamente? Se puede sacar mucho provecho del simple hecho de dar las gracias. De hecho, el 81% de los empleados dicen que están motivados para hacer su mejor trabajo cuando sus jefes muestran aprecio.

Haz que el reconocimiento forme parte de tu cultura:
25 sentidas ideas de agradecimiento y reconocimiento a los empleados

Ofrece recompensas que se adapten a tus empleados

¿Quieres dar grandes recompensas? Obtenga el mejor rendimiento de su dinero con un catálogo de recompensas personalizado. Así, en lugar de que todo el mundo reciba la misma camiseta, los miembros del equipo ganan puntos de recompensa para gastar en lo que es más significativo para ellos.

¿Qué debería ofrecer como recompensas? Sondea a tus empleados y averigua qué es lo que les importa. Quizá sea una botella de agua de la empresa o una sudadera con capucha. O tarjetas de regalo. O recompensas monetarias. Consigue un catálogo que sea flexible y añade lo que importa.

El catálogo de recompensas personalizadas de Kazoo ofrece algo para todos.
Reconocimiento de Kazoo &Plataforma de recompensas

Aprende más

Ayuda a tus empleados a crecer

El mejor talento quiere crecer. De hecho, en 2019, la razón que más creció para que los de alto rendimiento dejaran su trabajo por otro fue la falta de oportunidades de desarrollo profesional.

¡Así que invierte en la formación continua de tus empleados! Esto incluye el reembolso de la matrícula, los programas de tutoría o un presupuesto para los libros, las conferencias y los seminarios web que les ayudarán a obtener nuevas habilidades.

Gestiona los incentivos, el crecimiento y mucho más en un solo lugar:
Los beneficios de una plataforma de experiencia del empleado

Ofrece un horario flexible

Ahora más que nunca, proteger el equilibrio entre la vida laboral y personal es clave para la productividad, la retención y el compromiso de los empleados. Recuerde que la ubicación, las horas y las tareas que funcionan para un empleado pueden parecer muy diferentes para otros, especialmente en un mundo post-pandémico.

¡Así que sea flexible! Averigüe qué condiciones crean el éxito para sus equipos, y luego habilítelas.

Celebra las grandes y pequeñas victorias

Bonus: Construye una comunidad recompensando a los empleados por organizar y asistir a eventos virtuales de creación de equipos.

Puede que no lo esperes. Pero hay un enorme retorno de la inversión en la celebración de cumpleaños, aniversarios de trabajo y otros hitos importantes en la satisfacción de los empleados, la conexión con el equipo y el sentido de la moral.

¿Trabajas a distancia? ¡Todavía puede hacer que la celebración sea una parte activa de su programa de incentivos para empleados! Pruebe cosas sencillas como enviar flores de cumpleaños, planificar un picnic de celebración para el equipo o designar un «muro de la fama» para compartir las victorias de los demás para impulsar la camaradería y la moral.

Crear oportunidades profesionales

Ayude a los empleados a asumir mayores niveles de responsabilidad dentro de la empresa y a hacer crecer sus habilidades profesionales.

Por ejemplo: Dales la posibilidad de solicitar puestos vacantes antes de publicarlos en una bolsa de trabajo o en las redes sociales. No estás preparado para ese ascenso? Trabaje con los gerentes para ofrecer una retroalimentación clara y directa sobre cómo pueden llegar allí.

Fomentar la conexión con las recompensas del equipo

En las nuevas fuerzas de trabajo remotas y parcialmente remotas, el aislamiento es un gran contribuyente al agotamiento. Pero los buenos programas de incentivos para empleados son creativos.

Ofrece a los empleados algo por lo que trabajar con recompensas en equipo. Prueba con una cata de vinos en grupo a través de un videochat. O una hora de juego de Zoom en medio de la jornada laboral, o un picnic socialmente distendido. Utilizar sus programas de incentivos para empleados para promover la unión y las experiencias puede invocar lazos emocionales mucho más fuertes que algunos beneficios tradicionales, más transaccionales.

Gestión de los programas de incentivos para empleados con tecnología

Hacer del reconocimiento de los empleados una piedra angular de la cultura de su empresa no es ciencia espacial. Pero gestionarlo es otra historia.

Ahí es donde entramos nosotros.

Porque en Kazoo nos apasiona reunir todas las herramientas que necesitas para que el trabajo funcione mejor para todos. Por eso, la Plataforma de Experiencia del Empleado de Kazoo reúne la gestión del rendimiento y el reconocimiento y las recompensas -incluyendo Metas, Comentarios, Conversaciones, Reconocimiento, Incentivos y más- en una plataforma simple y fácil de usar.

Si está listo para alinear, conectar y comprometer a su lugar de trabajo, consulte nuestra descripción general de Kazoo. O bien, programe una demostración personalizada hoy mismo.

Aprenda más