Chercheur postdoctoral

Royaume-UniEdit

Au Royaume-Uni, en 2003, 25 % des titulaires d’un doctorat en sciences naturelles continuaient à effectuer des recherches postdoctorales.

Depuis la décision historique rendue dans l’affaire du tribunal du travail (Écosse) Ball contre l’Université d’Aberdeen en 2008 (S/101486/08), les chercheurs qui ont occupé des contrats à durée déterminée successifs pendant quatre ans de service ne sont plus des employés temporaires mais ont droit à des contrats à durée indéterminée.

Édition des États-Unis

Aux États-Unis, un chercheur postdoctoral est une personne titulaire d’un doctorat qui s’engage dans une recherche encadrée ou une formation savante dans le but d’acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour poursuivre la carrière de son choix. Les chercheurs postdoctoraux jouent un rôle important en tant que fer de lance de l’activité de recherche postdoctorale aux États-Unis. Le salaire médian des chercheurs postdoctoraux est de 42 000 dollars par an pendant un maximum de 5 ans après l’obtention de leur doctorat – soit 44 % de moins que la moyenne de 75 000 dollars pour les postes permanents. La National Postdoctoral Association (NPA) est une organisation dirigée par ses membres qui donne une voix aux chercheurs postdoctoraux aux États-Unis.

La recherche postdoctorale peut être requise pour obtenir un poste de professeur titulaire, en particulier dans les institutions orientées vers la recherche. Les nominations postdoctorales qui étaient traditionnellement facultatives sont devenues obligatoires dans certains domaines, car le degré de concurrence pour les postes menant à la permanence dans le milieu universitaire a considérablement augmenté au cours des décennies précédentes. En fait, la faible offre de postes professionnels dans le monde universitaire par rapport au nombre croissant de chercheurs postdoctoraux rend difficile la recherche de postes menant à la permanence. En 2008, la proportion de chercheurs postdoctoraux qui ont obtenu un poste de titulaire ou un poste menant à la permanence dans les 5 ans suivant l’obtention de leur doctorat était d’environ 39 % ; près de 10 % des chercheurs postdoctoraux avaient plus de 40 ans en 2003.

D’autre part, 85 % des titulaires d’un doctorat en ingénierie sont susceptibles de se diriger initialement vers le commerce ou le secteur industriel. Dans ces circonstances, fournir aux étudiants de doctorat ainsi qu’aux chercheurs postdoctoraux les compétences nécessaires pour occuper des postes non universitaires est devenu l’un des rôles importants des écoles et des institutions d’études supérieures. La loi America COMPETES a reconnu l’importance de l’aide apportée aux étudiants diplômés pour qu’ils acquièrent les compétences nécessaires à l’exercice d’une carrière non universitaire, et a demandé à la National Science Foundation (NSF) d’augmenter ou de réduire le financement des programmes IGERT (Integrative Graduate Education and Research Traineeship) au moins au même rythme qu’elle augmente ou réduit le financement du programme Graduate Research Fellowship. Il n’existe pas de données complètes sur les chercheurs postdoctoraux internationaux aux États-Unis, en raison du manque d’organisation de l’enquête et de la difficulté à compter les chercheurs postdoctoraux internationaux. La proportion de chercheurs postdoctoraux titulaires d’un visa temporaire a atteint 53,6 % en 2010. Les sciences de la vie détiennent le plus grand pourcentage de chercheurs postdoctoraux munis de visas temporaires ; en 2008, environ 56 % des chercheurs postdoctoraux dans les sciences de la vie étaient des résidents temporaires. Parmi ces chercheurs postdoctoraux munis de visas temporaires, quatre sur cinq ont obtenu leur doctorat en dehors des États-Unis. On craint que les doctorants étrangers ne prennent les postes de recherche postdoctorale des chercheurs américains. L’afflux de doctorants étrangers a influencé l’offre de chercheurs prêts à travailler et, par conséquent, les salaires. Une estimation affirme qu’une augmentation de 10% de l’offre de chercheurs postdoctoraux étrangers fait baisser le salaire du poste de 3 à 4%.

Aux États-Unis, les sciences de la vie ont une part plus importante que les autres domaines en raison d’un financement fédéral plus élevé des domaines des sciences de la vie et de la médecine depuis le milieu des années 1990. Une enquête montre que 54% des chercheurs postdoctoraux se spécialisent dans les sciences de la vie, alors que ceux qui se spécialisent dans les sciences physiques, les mathématiques et l’ingénierie représentent 28%.

En 2010, les chercheurs postdoctoraux en Californie ont formé un syndicat, UAW Local 5810, afin d’obtenir de meilleures conditions de travail, comme le droit de déposer une plainte pour discrimination présumée ou harcèlement sexuel par le biais d’une procédure de grief formelle. En Californie, les nouvelles nominations de postdoctorants reçoivent au moins le salaire minimum postdoctoral des NIH (50 004 $ en 2019) et beaucoup reçoivent des augmentations de salaire annuelles de 5 à 7 % ou plus conformément aux bourses de service de recherche nationales (NRSA) Ruth L. Kirschstein des NIH.

En 2014, les chercheurs postdoctoraux de Boston ont organisé le symposium « Future of Research » pour répondre à une conversation sur l’état de la recherche biomédicale du point de vue des scientifiques juniors. La réunion comprenait des discussions de groupe avec des universitaires préoccupés par l’entreprise scientifique, un message vidéo de la sénatrice du Massachusetts Elizabeth Warren, et des ateliers discutant de la formation, du financement, de la structure de la main-d’œuvre biomédicale, ainsi que des mesures et des incitations dans le domaine scientifique, qui ont été utilisés pour générer des recommandations dans un livre blanc. Les réunions organisées par les chercheurs postdoctoraux en 2015 se sont étendues à l’Université de New York (NYU), à Chicago et à San Francisco, et une deuxième réunion à Boston a permis de discuter de la collecte de données, de l’économie du travail et des politiques fondées sur des preuves afin de plaider pour des changements dans le domaine de la science, y compris l’avenir du doctorat.

Indedit

La plupart des principaux instituts indiens d’ingénierie, de science et de gestion (comme les instituts indiens de technologie (IIT), les instituts indiens d’éducation et de recherche scientifique (IISER) et les instituts indiens de gestion (IIM)) proposent des postes postdoctoraux. Le salaire varie généralement entre 40 000 et 70 000 INR par mois. Par exemple, IIT Kharagpur, IIT Delhi, IIT Kanpur, IIT Bombay, IIT Madras, IISER Mohali, IISER Pune, IISER Kolkata, IIM Kolkata offrent des bourses postdoctorales. Le Conseil indien de la recherche en sciences sociales offre également des bourses pour la poursuite d’un diplôme postdoctoral.

AustralieEdit

Les nominations salariées au niveau minimum A, échelon 6 des salaires académiques, pour les employés qualifiés pour le doctorat (à partir de 2008) sont fixées à 75 612 A$ p.a. à l’Université de Sydney, à 75 404 A$ p. a. à l’Université de Melbourne et à 75 612 A$ p. a. à l’Université de Nouvelle-Galles du Sud.

Alternativement, le Conseil australien de la recherche (ARC) offre des bourses postdoctorales. Par exemple, leurs projets de découverte, finance des bourses de 3 ans, à partir de 2009, avec 61 399 dollars australiens par an. En outre, un paiement obligatoire de la pension de retraite de 11 à 17% est payé par les universités.

ChineEdit

Le système postdoctoral en Chine a été fondé en 1985 sur suggestion du physicien américain d’origine chinoise et lauréat du prix Nobel Tsung-Dao Lee. Le Bureau du Comité administratif national des chercheurs postdoctoraux (chinois : 全国博士后管理委员会办公室) réglemente toutes les stations mobiles postdoctorales (chinois : 博士后科研流动站) dans les universités et les stations de travail postdoctorales (chinois : 博士后科研工作站) dans les instituts et les entreprises en Chine continentale. Les candidats aux postes postdoctoraux doivent passer une visite médicale détaillée afin d’accéder aux stations (chinois : 进站). Les chercheurs postdoctoraux doivent se soumettre à des évaluations régulières et présenter un rapport de recherche pour évaluation à la fin de la période postdoctorale afin d’obtenir l’autorisation de quitter les stations (chinois : 出站). Ceux qui sont autorisés à quitter les stations reçoivent un certificat postdoctoral du bureau de l’administration nationale. Dans certaines universités, les chercheurs postdoctoraux qui ne quittent pas leur poste normalement, soit parce qu’ils ont échoué à leur évaluation, soit parce qu’ils se sont retirés prématurément de leur poste (chinois : 退站), peuvent se voir demander de rembourser les subventions ou même les salaires qu’ils ont reçus. En raison de la manière dont le système postdoctoral est géré, la recherche postdoctorale est souvent considérée à tort comme un diplôme universitaire en Chine. L’administration du système postdoctoral par le gouvernement a été critiquée pour entraver la recherche innovante, car trop d’efforts sont consacrés aux évaluations, et l’importance excessive accordée aux performances empêche la création d’un environnement de recherche relaxant.