10 façons de rendre les programmes d’incitation des employés réellement efficaces

Prêts à motiver vos employés pour qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes ? Parlons des programmes d’incitation des employés.

Les avantages des programmes d’incitation – pour vous et pour vos employés – sont indéniables. Les programmes d’incitation stimulent l’engagement et l’appréciation des employés, ce qui augmente leur rétention et leur productivité. Les incitations sont également un moyen intégré de soutenir la culture et les valeurs de votre entreprise.

Plongeons-nous dans 10 idées de programmes d’incitation qui récompensent vos employés, construisent votre culture et augmentent vos résultats financiers.

Regardez vos offres d’avantages sociaux par rapport à ce que les employés utilisent (et ont besoin de). ce que les employés utilisent (et ont besoin)

Avant de prendre des décisions importantes concernant de nouvelles offres, prenez quelques minutes pour examiner vos avantages actuels – y compris ce que vos employés utilisent réellement.

Est-ce que vous consacrez un budget à des laissez-passer de stationnement pour une main-d’œuvre qui est surtout devenue distante ? Déterminez quels avantages sont sous-utilisés. Sondez vos employés pour savoir pourquoi. Et, surtout, découvrez ce qu’ils utilisent effectivement, et ce dont ils ont besoin de plus. Gardez ces apprentissages en tête lorsque vous allez de l’avant.

Bonus : vous ne savez pas par où commencer ? Utilisez notre article Perks, Benefits, and Employee Rewards – What’s the Difference ? comme guide.

Utiliser des incitations et des récompenses pour stimuler les avantages liés au bien-être

Les utilisateurs de la plateforme Kazoo peuvent gagner des montants de points personnalisés pour  » se casser la figure « . »

La santé physique est gagnante pour notre santé mentale et notre bien-être émotionnel – et pour vos frais d’assurance maladie ! Utilisez donc les incitations, les récompenses et la reconnaissance pour récompenser les employés qui participent à vos programmes de bien-être !

Bonus : votre personnel est-il nouvellement éloigné ou partiellement éloigné ? Vous pouvez toujours proposer des défis de remise en forme, faire des cours de groupe en ligne et subventionner des abonnements d’entraînement. Vos employés se sentiront appréciés, et cela booste leurs performances.

Ne vous contentez pas d’offrir des avantages sociaux – rendez-les faciles à utiliser

Vous pensez à embaucher ? De bons avantages sociaux sont importants pour attirer les meilleurs talents. Mais ils sont encore plus importants pour garder les employés que vous avez déjà. Selon le SHRM, les employés qui aiment leurs prestations de santé sont beaucoup plus susceptibles de rester à leur emploi actuel.

Donc, en plus d’offrir d’excellents avantages, assurez-vous que vos employés ont la flexibilité nécessaire pour les utiliser réellement. Par exemple : En plus d’offrir des jours de maladie, envisagez d’accorder des « jours de santé » pour que les employés puissent se rendre à des rendez-vous de soins de santé préventifs. Et aidez à prévenir l’épuisement professionnel en offrant des journées de santé mentale pour les R&R, aussi.

Construisez la reconnaissance des employés

Les bonus, les vacances et les fêtes, c’est bien. Mais honnêtement ? Vous pouvez obtenir beaucoup de kilomètres en disant simplement merci. En fait, 81% des employés disent qu’ils sont motivés à faire leur meilleur travail lorsque leurs patrons montrent de l’appréciation.

Faites de la reconnaissance une partie de votre culture :
25 idées sincères d’appréciation et de reconnaissance des employés

Offrez des récompenses qui correspondent à vos employés

Vous voulez donner de grandes récompenses ? Obtenez le meilleur rendement pour votre argent avec un catalogue de récompenses personnalisé. Ainsi, au lieu que tout le monde reçoive le même T-shirt, les membres de l’équipe gagnent des points de récompense à dépenser sur ce qui est le plus significatif pour eux.

Qu’est-ce que vous devriez offrir comme récompenses ? Sondez vos employés et découvrez ce qui compte pour eux. Peut-être s’agit-il d’une bouteille d’eau ou d’un sweat à capuche de l’entreprise. Ou des cartes-cadeaux. Ou des récompenses monétaires. Procurez-vous un catalogue flexible, et ajoutez ce qui compte.

Le catalogue de récompenses personnalisé de Kazoo offre quelque chose pour tout le monde.
La plateforme de reconnaissance & de récompenses de Kazoo

En savoir plus

Aidez vos employés à se développer

Les meilleurs talents veulent se développer. En fait, en 2019, la raison la plus fréquente pour laquelle les personnes très performantes ont quitté leur emploi pour un autre était le manque d’opportunités de développement professionnel.

Investissez donc dans la formation continue de vos employés ! Cela comprend le remboursement des frais de scolarité, des programmes de mentorat ou un budget pour les livres, les conférences et les webinaires qui les aideront à acquérir de nouvelles compétences.

Gérez les incitations, la croissance et plus encore en un seul endroit :
Les avantages d’une plateforme d’expérience des employés

Offrez des horaires flexibles

Maintenant plus que jamais, la protection de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentielle pour la productivité, la rétention et l’engagement des employés. N’oubliez pas que le lieu, les heures et les tâches qui fonctionnent pour un employé peuvent être très différents pour d’autres, surtout dans un monde post-pandémique.

Donc, faites preuve de souplesse ! Découvrez les conditions qui créent le succès pour vos équipes, puis permettez-les.

Célébrez les petites et les grandes victoires

Bonus : créez une communauté en récompensant les employés qui organisent et participent à des événements virtuels de renforcement de l’esprit d’équipe.

Vous ne vous y attendez peut-être pas. Mais il y a un énorme retour sur investissement à célébrer les anniversaires de naissance, les anniversaires de travail et d’autres jalons importants en matière de satisfaction des employés, de connexion à l’équipe et de sentiment de moral.

Vous travaillez à distance ? Vous pouvez toujours faire de la célébration une partie active de votre programme d’incitation des employés ! Essayez des choses simples comme l’envoi de fleurs d’anniversaire, la planification d’un pique-nique d’équipe festif ou la désignation d’un  » mur de la renommée  » pour partager les victoires des uns et des autres afin de stimuler la camaraderie et le moral.

Créer des opportunités professionnelles

Aidez les employés à assumer des niveaux de responsabilité plus élevés au sein de l’entreprise et à développer leurs compétences professionnelles.

Par exemple : Donnez-leur la possibilité de postuler à des postes ouverts avant de les publier sur un site d’emploi ou sur les médias sociaux. Vous n’êtes pas tout à fait prêt pour cette promotion ? Travaillez avec les managers pour offrir un retour clair et direct sur la façon dont ils peuvent y arriver.

Favoriser la connexion avec les récompenses d’équipe

Dans les nouvelles forces de travail à distance et partiellement à distance, l’isolement est un grand contributeur à l’épuisement professionnel. Mais les bons programmes d’incitation des employés font preuve de créativité.

Donnez aux employés un objectif à atteindre avec des récompenses d’équipe. Essayez une dégustation de vin en groupe par chat vidéo. Ou une heure de jeu Zoom au milieu de la journée de travail, ou un pique-nique socialement éloigné. Utiliser vos programmes d’incitation des employés pour promouvoir la convivialité et les expériences peut invoquer des liens émotionnels beaucoup plus forts que certains avantages traditionnels, plus transactionnels.

Gérer les programmes d’incitation des employés avec la technologie

Faire de la reconnaissance des employés une pierre angulaire de votre culture d’entreprise n’est pas sorcier. Mais la gérer est une autre histoire.

C’est là que nous intervenons.

Parce que chez Kazoo, nous sommes passionnés par l’idée de réunir tous les outils dont vous avez besoin pour que le travail soit meilleur pour tous. C’est pourquoi la plateforme Kazoo Employee Experience rassemble la gestion de la performance et la reconnaissance et les récompenses – y compris les objectifs, le feedback, les conversations, la reconnaissance, les incitations et plus encore – en une seule plateforme simple et facile à utiliser.

Si vous êtes prêt à aligner, connecter et engager votre lieu de travail, consultez notre présentation de Kazoo. Ou bien, planifiez une démonstration personnalisée dès aujourd’hui.

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